正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【上場G】経営企画~市場規模4兆円超・BPO業界/業績好調◎変革期を推進/リモート可・柔軟に働ける
【変革期のパーソルG事業成長を牽引/約4.7兆円→5.2兆円超(2027年度)と拡大見込みの国内BPO市場/人材大手・プライム上場パーソルG】
■募集背景
2024年10月の3社統合から約1年半が経過し、事業運営・経営管理の基盤は整いつつあります。
一方、AI等の技術革新により市場環境は大きく変化しており、2025年からは新たな中期経営計画も始動しています。こうした中、戦略の立案・実行を通じて事業成長を支える経営企画の重要性が高まっており、
組織の中核として活躍いただける即戦力の参画を期待しています。
■業務内容
BPO市場No.1を目指す同社にて、経営企画の中枢として戦略立案から推進までを担っていただきます。
事業の収益性・成長性を踏まえた投資判断や、生成AI/デジタルBPOなど変化の大きいテーマの位置づけを整理し、経営とともに次の一手を導きます。
■業務詳細
\週2~3度の頻度で経営層とも直接協議を重ね、スピード感をもって事業を牽引できます/
・中期経営計画の策定・実行・モニタリング
・戦略立案に向けた市場分析・内部データ分析
・組織再編・PMIを含む全社横断プロジェクト推進
・投資判断に関する課題抽出および資源配分検討
・経営会議・取締役会等の事務局運営
■本ポジションの魅力
・統合後の経営基盤整備というダイナミックなフェーズで、変革の最前線に立てる魅力があります。
・長時間労働に依存せず、論点設計・構造化・意思決定力といった思考の質で成果を出せる業務です。経営直下のテーマを扱うため、意思決定の速度と精度を高めながら、これまで培った論点整理力・意思決定力を活かせます。
・生成AIを活用したデジタル化など事業の変革期を迎えており、視座高くスピード感や手触り感をもって事業推進できるポジションです。
■働き方
リモートを活用し、育児や介護などご家庭と両立して働くメンバーも在籍しています。例えば、朝早めにスタートして早めに終える働き方などが浸透しており、組織内で協力し合あえる文化です。
■組織構成
経営企画部 12名(部長・マネジャー含む)
ほとんどが中途入社で、30代を中心にコンサル・金融機関・経営企画など、多様な経歴を持つメンバーが活躍。
年齢や職位に関係なく意見を交わせるフラットな組織です。
変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■昇給・降給:年1回、人事評価制度に基づき決定 <試用期間> 3ヶ月 期間中も給与・待遇の変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 豊洲オフィス 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 勤務地最寄駅:メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません ■勤務地の変更の範囲:出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 864万円~1,089万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円~539,900円 固定残業手当/月:110,200円~138,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 530,200円~678,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:健康保険:関東ITソフトウェア保険組合 <定年> 60歳 ※延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」 ■日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修@(アット) ■資格インセンティブ制度 <その他補足> ■手当:時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、固定時間外手当(※固定時間制の場合のみ:110,200円~138,300円) ■確定拠出年年制度 ■健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合) ■団体体期障害所得補償保険 ■時短勤務対象学年:小学校6年生まで |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件(いずれかのご経験をお持ちの方) ・経営企画/事業企画/経営管理の実務経験 ・コンサルティングファームにおける戦略・業務系プロジェクトのIT/人事領域の実務経験 ・経営戦略の立案から実行・モニタリングまで、一連のプロセスに関与した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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