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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【東京23区】業務改善コンサルタント/現場伴走型コンサル◆リモート可
【営業組織設計・業務改善プロジェクト/伴走型コンサルティングで成果創出/ワークライフバランス充実】
■業務概要
当社は多様な営業ノウハウを駆使し、顧客の営業組織強化や業務改善を実現する伴走型コンサルティング営業を展開しています。本ポジションでは、委託されたプロジェクトのPM候補として、4~10名規模のチームをマネジメントし、顧客ビジネスの成功に向けた活動推進を担っていただきます。入社後は既存プロジェクトのメンバーとして営業支援を経験し、1年~1年半を目安にリーダーへとステップアップしていただきます。
■業務詳細
・顧客営業課題のヒアリングと業務要件定義、運用フロー設計
・営業戦略の立案やアカウントプラン策定、現場営業活動のサポート
・営業活動データ分析、改善提案、定期的な活動報告
・プロジェクト業務の品質管理、メンバー育成・指導
・顧客との折衝・コミュニケーションを通じた信頼関係構築
■扱うサービス
営業プロセス設計、アウトソーシング、営業戦略立案、現場実行支援など幅広い領域に対応。
■事例
顧客:大手ペイメント事業社
課題:インバウンド需要の激化、顧客内組織再編による業務範囲の拡大によりリソース、ノウハウ不足
支援内容:
1.営業実働部隊の数値管理、ツール・データ活用による営業プロセス改善
2.顧客との方針すり合わせ、営業活動の定期報告
3.顧客の方針に基づき、新たな営業戦略の立案や、営業スキームの確立
結果:取次(顧客紹介)スキームを確立し、新たな新規獲得チャネルの確立に成功! 達成率130%の成果創出
■組織構成
ビジネストランスフォーメーション事業本部所属。業界・業種を問わず多様な顧客課題に取り組むチームです。
■業務の魅力
営業領域にとどまらず、事業開発やマーケティング領域まで視野を広げた課題解決に携われます。PMとしてのマネジメント力・調整力・推進力を磨き、ビジネススキルを高めることが可能です。
■教育体制
OJTを中心に、経験豊富な上長やメンバーの指導のもと実務を通じて成長できます。
■就業環境
平均残業17時間、有給取得日数10日、約7割のプロジェクトがリモートワーク中心で柔軟な働き方が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝浦3-4-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 豊洲オフィス 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 勤務地最寄駅:メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細3> 赤坂オフィス 住所:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅:赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※クライアント先常駐のプロジェクトに配属の場合は東京23区内勤務 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 545万円~819万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~419,900円 その他固定手当/月:45,000円~50,000円 <月給> 315,000円~469,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収は、時間外手当20h/月として計算した場合の年収 ※残業は配属先によって変動致します。※経験、スキルに応じて決定 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定あり 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> 入社直後2日間研修を受講頂きます。プロジェクト配属となった後もOJT制度や定期的に研修を実施予定です。 研修内容一部抜粋:リーダーの役割、スタッフマネジメントとは、セルフマネジメント手法など <その他補足> ■健康診断 ■外部研修 ■慶弔金制度 ■契約宿泊施設・契約スポーツクラブ ■育児に伴う勤務時間短縮制度 ・企業型確定拠出年金制度(401k) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※配属先により異なります。 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、フレックス休暇(5日/年)※初年度は入社月による |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・社内外問わず、他者と連携し業務やプロジェクトをリード・推進した経験 ・SVとして管理、サポート、チーム運営に携わった経験 ■歓迎条件 ・営業戦略設計・立案の経験 ・業務構築の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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