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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【赤坂/リモート可】BPOコンサルティング営業◆大手企業向け課題解決型提案/フレックス勤
【東証プライム上場グループ中核企業/大手向けBPOソリューション提案/リモート・フレックスで柔軟な働き方/課題解決型営業職】
■業務概要
当社は東証プライム上場グループのBPO事業中核企業として、大手エンタープライズ企業に対し業務効率化やDX推進、営業・マーケティング・AI・コンタクトセンター等多岐にわたるソリューション提案を行います。本ポジションは既存顧客への支援強化・深耕営業を中心に担当し、顧客の事業成長を支援するアカウント営業です。
■業務詳細
担当は大手エンタープライズ2社程度。顧客との定例打合せ・訪問を通してリレーションを強化し、事業課題や目標のヒアリング、売上拡大や組織強化に向けた戦略・提案を企画します。提案資料作成や管理職層へのプレゼンテーション、社内提供チームとの連携によるプロジェクト推進も担います。サービスは顧客課題に応じ、アウトソーシング・DX化・AI活用・営業支援・マーケティングなどを柔軟に組み合わせ、既存案件の拡大やグループ企業への展開も可能です。
■扱うサービス
営業支援、マーケティング、データ分析、AI基盤構築、コンタクトセンター運営、DX推進など幅広いBPOソリューションを提供。
■組織構成
20代後半~30代前半中心の少数精鋭チームで、同世代のメンバーや管理職が多く、成長意欲の高い方にマッチします。
■業務の魅力
顧客課題を起点に本質的な提案が可能。コンサルティング営業力や経営層との折衝力、ビジネス全体の企画力、データ活用力が身につきます。
■教育体制
入社後3カ月はOJTでサービス理解や提案書作成、アプローチ手法を基礎から学べる研修体制です。
■就業環境
週2~3日のリモートワークやフレックス制度があり、残業も月平均20~30時間でワークライフバランスが良好です。
■想定されるキャリアパス
アカウント営業からコンサルティング、プロジェクトマネジメント、組織マネジメント等へのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
当社は企業のDX・業務効率化を推進し、幅広い業界で課題解決に貢献。若手が活躍しやすい風土や成長支援が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中も給与・待遇の変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 赤坂オフィス 住所:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅:赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス:赤坂見附駅より徒歩2分 ※在宅勤務可能ですが、拠点の赤坂オフィスに出社するケースもあります。 <転勤> 当面なし ■勤務地の変更の範囲:出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 545万円~712万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~364,000円 その他固定手当/月:45,000円~50,000円 <月給> 315,000円~414,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当詳細:地域手当30,000円+拠出手当15,000円~20,000円 ※上記年収は残業月20hを想定した場合 ■昇給・降給:上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:健康保険:関東ITソフトウェア保険組合 <定年> 60歳 ※延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■導入研修2日間(座学) ■OJT(自社サービスの理解や、営業活動の進め方を習得。毎月の成長目標を定めながら、4カ月を目安に先輩フォロー有で案件受注を目指します。) ■資格インセンティブ制度 <その他補足> ■確定拠出年年制度 ■健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合) ■団体体期障害所得補償保険 ■時短勤務対象学年:小学校6年生まで |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・法人営業経験3年以上 ・企業課題のヒアリングから提案・クロージングまでの経験 ■歓迎条件 ・BPOやIT/WEB等、無形サービスの経験/コンサルファームでの経験 ・顧客のニーズに対して課題解決型の提案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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