正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【東京】BPO営業シニアマネジャー候補／DX推進・マネジメント◆リモート可◆成長フェーズ
【BPO領域の営業戦略立案をリード／データ・AI活用で企業成長に直結／マネジメント力を発揮できるシニアマネジャーポジション】
■業務概要
当社CX事業本部の営業部門において、BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域の営業活動全般を統括していただきます。新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化を中心に、営業戦略の策定から現場での運用まで一気通貫でリードします。シニアマネジャーとして営業メンバーのマネジメント、標準行動の定義と徹底、目標管理と施策の実行まで幅広い業務をご担当いただきます。
■業務詳細
・BPO領域の営業戦略立案と実行推進
・新規顧客獲得および既存顧客への深耕営業
・営業メンバー（2～3名）の管理、行動定義と徹底したマネジメント
・営業目標達成に向けた数値・データ分析とプランニング、施策立案
・営業とサービス部門の連携による一体感ある営業推進
・1日1～2件の顧客商談を担当し、現場感を持った提案活動
■扱うサービス
マーケティング、セールス、AI＆データサイエンス、コンタクトセンター等多彩なBPOサービス
■組織構成
営業、マーケティング、営業企画、バックオフィスで構成されたチーム
■業務の魅力
デジタル技術やAIを活用した最新のソリューション営業に挑戦でき、業界の最前線で成長を実感できるポジションです
■教育体制
入社後半年間は統括部長の指導のもとOJTを受け、BPOサービスや営業手法を習得。その後、マネジャーとして自走しながら活躍いただけます
■就業環境
リモートワーク週3日、フレックス勤務も相談可能で、柔軟な働き方が可能です
■想定されるキャリアパス
将来的には部長候補として部門全体を牽引するキャリアアップを目指せます
■企業の特徴/魅力
大手とベンチャー双方のカルチャーが融合した成長環境で、データ・AI領域への積極投資が魅力です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 赤坂オフィス 住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 豊洲オフィス 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 勤務地最寄駅：メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 豊洲オフィスまたは赤坂オフィス ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 751万円～864万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～580,100円 固定残業手当/月：96,100円～110,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 456,100円～690,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮し決定いたします。昇給：年1回、賞与：年2回（標準支給額：基本給4か月分）、報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア保険組合 ＜定年＞ 60歳 ※延長雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内eラーニング制度 ■資格取得補助制度 （約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じて一時金を支給しています） ＜その他補足＞ ■手当：地域手当、拠出（DC）手当、残業手当、職制手当 等 ■確定拠出年金制度：（退職金型）等級に応じて拠出手当を支給。支給額以上の拠出に関しては自己負担。 ■表彰インセンティブ（半期に1回） ■保養所（健保組合） ■法人向けレジャー施設・スポーツクラブ補助 ■各種部活動あり ■住宅ローン優遇制度 ■複業制度 など ■時短勤務：対象学年6年生まで |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇10日～20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・エンタープライズ向けの営業経験 ・社内・他部署と協力し提案した経験 ・営業戦略の立案および実行経験 ・目標達成に向けた数字の分析とプランニング経験 ・顧客と中長期的な関係を構築するスキル ・マネジメント経験（5～10名） ■歓迎条件 ・コンサルティング能力 ・データやAIを活用した営業活動の実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」：パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について：当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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反響営業◇未経験歓迎◇既存アプローチ7割◇有給取得率100％◇住宅手当◇ホワイト企業...
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ETCカードの法人営業*未経験歓迎*残業ほぼなし*年収650万円も*賞与年2回（昨年...
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