【ウォンテッドリー株式会社】フロントエンジニア（リーダー候補）◆400万人が利用するビジネスSNS◆週2在宅・フレックス制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


フロントエンジニア（リーダー候補）◆400万人が利用するビジネスSNS◆週2在宅・フレックス制


【プロダクト創りに情熱を注ぐ組織／ToC・ToBサービス双方に関わることができる／年収700万～／0→1、1→10、10→100など様々なフェーズに関われる】

■ミッション：
チームはOKRのObjectiveごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。

■ご入社直後の仕事内容
・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決
・隣接技術組織 (デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織) などとともに開発上の課題を解決
・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上
・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上
・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元

■ポジションの魅力
・ ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる
・ 「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる
・ メンバーともに、プロダクトの未来を考えることがでる

■キャリアパス一例
・BackendとFrontendなどWeb領域のエンジニアのグループのリーダー
・Frontend領域のテックリード
・Frontend領域をバックグラウンドに持ったエンジニアリングマネージャー

■カルチャー
自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。

■開発環境
フロントエンド React / TypeScript / GraphQL / Apollo Client
バックエンド Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Python など（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】