【三井物産セキュアディレクション株式会社】キャリア採用担当者※中途採用を企画立案から実行◆三井物産グループ／転勤無／リモート・フレックス利用可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


キャリア採用担当者※中途採用を企画立案から実行◆三井物産グループ／転勤無／リモート・フレックス利用可


◎プライム上場・三井物産グループのセキュリティ対策専門企業
◎リモート可（週2日）／転勤無／残業月20時間／フレックスタイム制／年休120日

■採用背景：
三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。

今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用は喫緊の経営課題であり、その採用を支える採用グループの体制強化が急務です。年々スケールアップする当社の採用を牽引し、共に成長を加速させる仲間を募集します。

現在担当しているメンバーと協働し、年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 あなたには、既存の担当者と共にキャリア採用のもう一人の軸として、単なる運用ではなく、「有効母集団の最大化」、「選考通過率、承諾率の改善」、「ハイスキル人材の採用強化」を通じて、事業成長を採用から牽引することを期待しております。

【本ポジションの特徴】
・経営課題のど真ん中で意思決定に関与
・部長クラスとの直接折衝
・年間50名規模のスケール採用
・高難度なセキュリティ人材採用

【業務内容】
1,母集団形成
・採用戦略立案（職種別戦略設計・ターゲット定義）
・ダイレクトリクルーティング設計・実行
・エージェントマネジメント
・リファラル施策の設計・推進
・採用ブランディング企画

2,候補者対応
・カジュアル面談・動機形成
・選考プロセス設計・進行管理
・オファー交渉・クロージング
・内定承諾率向上施策の企画

3,経営連携
・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計
・KPI設計・データ分析・改善提案
・採用プロセスの高度化・仕組み化

■就業環境：
月平均残業20時間程、リモートも週2-3日ほど活用、フレックスタイム制度有とフレキシブルに就業が可能な環境です。また、転勤も想定していないため、腰を据えて長期就業ができます。チーム内での連携・アウトソーシング化している業務があることから残業時間が短くなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】