【株式会社EPNextS】【新宿】人事(課長候補) ※リモート可(出社日数制限なし)/フレックス/業界最大級のヘルスケア事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【新宿】人事(課長候補) ※リモート可(出社日数制限なし)/フレックス/業界最大級のヘルスケア事業


【企画メイン・グループ人事へステップアップ/退職金あり】
当社にて、まずは基盤事業会社(グループ会社)の人事として労務・制度運用を担いながら、徐々にグループ全体の人事制度・人事戦略の企画に広げていくポジションの募集です。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜最初の業務例　基盤事業会社の労務＞
・勤怠・給与など労務管理のチェック・その他労務管理
※オペレーション実務はシェアード会社にて対応
・就業規則・各種規程の見直し・改定の企画・運用
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用・改善(個社の落とし込み)

＜徐々にお任せする業務例　グループ会社横断＞
・人員構成、離職率等のデータ分析と課題抽出
・グループ各社の規程・制度の標準化、人事ガバナンス強化
　∟定年再雇用、等級・評価・報酬の大枠の方針等
※グループ会社各社の人事と議論しながら複数名で対応・大枠の方針決定のため、グループ人事未経験であっても徐々にキャッチアップ可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
人事部は約15名・3グループ体制で、本ポジションはグループ全体の人事制度を担うグループへの配属です。当社は親会社(EPSホールディングス)と基盤事業会社(イーピーエス(株)/(株)EPLink/(株)EPファーマライン)の間に位置する中間持株会社のため、親会社や基盤事業会社からの兼務者がほとんどの組織です。

■キャリアパス：
入社後2～3年は基盤事業会社へ出向し現場人事を主担当とし、その経験を踏まえて徐々にグループ横断PJに参画頂きながら、グループ全体の人事制度設計・人事戦略の企画をリードする役割へ移行していきます。

■就業環境：
在宅勤務は活用日数制限がないため、必要時のみ出社をすればよい運用です。フレックスもあり、家庭との両立を図りながらキャリアアップが可能です。

■当社について：
当社はヘルスケア領域で日本最大級のグループの中核として、複数の基盤事業会社を統括し、人事・組織基盤の共通化と高度化を進めています。需要が拡大し続けるヘルスケア市場において、グループ各社の強みを生かしつつ、共通の人事方針・制度を整えることで持続的な成長を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】