【株式会社EPNextS】【東京】人事マネージャー(課長) ※制度設計・組織開発に挑める、スケールの大きい HR ポジション！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【東京】人事マネージャー(課長) ※制度設計・組織開発に挑める、スケールの大きい HR ポジション！


◆◇業界内で日本最大級の規模と豊富な実績を誇るヘルスケア事業を展開する同社で、人事課長ポジションを募集しております！◆◇

【はじめに】
人事部門の中核として、人事労務に携わると共に、制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進を担っていただきます。経営と現場をつなぎ、組織課題の抽出から施策立案・運用までをリードするポジションです。
「制度設計・組織開発に挑める、スケールの大きい HR ポジション」になります。将来的に部長職になっていただくことを見据えた採用となりますので、人事としてキャリアアップをしたい方、是非ご応募ください！

【主な業務内容】
■労務・オペレーション：
労務管理のチェック（勤怠・給与・規程改定など）
労働法令対応、コンプライアンス推進
労務リスクの把握と改善提案

■人事企画：
中期的な人事戦略の立案・推進
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定
組織課題の分析（人員構成、離職率、エンゲージメント等）
人材ポートフォリオの設計、タレントマネジメントの推進
データドリブンな人事施策の企画（HR データ分析）

■グループ企業人事としての役割：
グループ各社の人事制度・運用状況の把握と改善支援
グループ全体の人事ガバナンス強化（規程標準化、運用ルール整備）
グループ横断の研修企画・人材育成施策の立案
グループ会社の人事担当者との連携・相談対応

■組織構成：
人事部は15名で構成されており、3つのグループに分かれております。
今回はグループ全体の人事制度を構築するグループに配属を予定しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】