正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社グループ各社を対象に人事各種制度・労務領域の課題解決と機能高度化をリードするポジションです。
【職務内容】
・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や
グループ方針・ガイドラインの策定を行う。
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面
から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および
各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた
施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体の
エンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、
コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、
人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
【募集背景】欠員補充
【組織構成】人事オフィス グループHR統括部：10名（管理職含む。内、キャリア入社10名）
【求める人物像】
・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで
オーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、
円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って
業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、
適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、
継続的に学び自己研鑽できる方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として 業務遂行できる方 ・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方 ・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、実務経験・専門性を有している方 ・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または 運用の経験がある方 ・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を持てる方 【歓迎要件】 ・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を 有している方 ・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や プランニングの提案ができる方 ・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方 ・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
