【ａｕフィナンシャルホールディングス株式会社】【高輪】人事（中途採用）◆IPOフェーズ×KDDI母体／フレックス／非定型のPJT企画多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【高輪】人事（中途採用）◆IPOフェーズ×KDDI母体／フレックス／非定型のPJT企画多数


【企画立案から実行まで一気通貫で対応/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】
■業務概要
当社の総務人事部にて、採用戦略・各種採用施策の企画・実行、採用実務等、障がい者採用を含めた中途採用業務全般および採用以外の人事業務にご従事いただきます。企画立案から実行まで一気通貫してご担当いただくことから、裁量を発揮した業務遂行を求められるポジションです。中途採用以外の人事業務については、ご志向・ご希望を考慮してアサイン致します。

＜業務の具体例＞
・当社・当フィナンシャルグループベースの中途採用戦略・施策の企画・実行
・採用計画の策定・実績管理、採用関連予算の策定・予実管理
・リクルーティング業務全般（求人票作成、スカウト送付、面接、選考管理、等）
・エージェントマネジメント、リレーション強化
・ダイレクトソーシング施策の企画・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等）
・採用ブランディング・採用PR/広報施策の企画・実行
・施策資料の作成、経営陣へのレポーティング、合意形成にかかる対応全般
・中途採用以外の人事領域における諸制度・ルールの企画・実行
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

■同社の魅力
【中途入社社員が活躍できる環境】
中途採用比率は100%、また管理職に占める中途入社社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。
中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。
さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。
【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】
親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】