正社員
【募集背景】
これまで人事部を牽引してきた人事部長の退職に伴う後任募集です。加えて、今後の事業拡大を見据え、人事機能の強化および組織体制の整備を推進していくため、新たなリーダーをお迎えしたいと考えております。
【期待する役割】
売上高、拠点数、人員数が右肩上がりの成長をしている中で、人事部として同社を支えて頂き、強化して頂きたいと思っております。労務管理・制度設計など、今までのご経験の中で活かせる部分でご活躍頂きたいと思っております。
【業務内容】
■部内マネジメント
人事部が担う労務・給与計算・採用等、人事業務全般の組織マネジメントを行いつつ、一部実務も担っていただく想定です
労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）
■各種資料作成及びデータ集計
■行政機関対応
■制度企画、改正、運用
【組織構成】
人事部長はじめ、労務担当 課長ほか 計8名／採用担当 課長ほか計8名
【魅力】
■残業20-30時間程度、役職定年が無いので長期キャリア形成が可能
■業容拡大による組織強化の為、裁量を持って働く事が出来る
■中途入社で部長や役員へ抜擢などバックグラウンド関係なくキャリアアップ可能
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事に関する業務全般（特に労務業務） ■マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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