【ボールドライト株式会社】【採用人事】戦略設計~DRまで一気通貫／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織づくりをリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【採用人事】戦略設計~DRまで一気通貫／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織づくりをリード


【ポジションについて】
当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。
率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つけに行き、当社の魅力を直接伝えられる人を求めています。
採用だけではありません。急成長フェーズの小さな組織だからこそ、組織風土の醸成やカルチャーづくりにも深く関わっていただきます。「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見据えた組織設計を一緒に考えてくれる方を歓迎します。

【具体的な業務】
■採用戦略・実行（業務の中心）
・事業計画に基づく採用戦略の設計（どの職種を、いつまでに、どのチャネルで採るか）
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（SNSでのスカウト、エンジニアコミュニティ・勉強会への参加、LinkedInやLAPRAS等の活用）
・自社採用ページ・採用コンテンツの企画・改善（社員インタビュー、技術ブログとの連携など）
・求人票の設計（各部門と連携し、ポジションの魅力を言語化）
・書類選考・面接の実施・内定者フォロー
・エージェントの活用最適化（依存度を下げつつ、有効なエージェントとの関係は維持）
・採用データの分析と改善（チャネル別の費用対効果、歩留まり分析）

■組織開発
・オンボーディングプロセスの設計・改善（入社後の早期戦力化）
・組織風土・カルチャーの醸成施策の企画・実行
・評価制度・等級制度など人事制度の整備（経営陣と連携）
・社内コミュニケーション施策の企画

【このポジションで重視すること】
「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」を実行できることを最も重視します。
エージェントからの紹介を待つのではなく、自ら候補者にリーチし、当社で働く魅力を伝え、口説ける行動力が必要です。
経営陣との距離は極めて近く、採用方針や組織設計について直接議論しながら進められる環境です。

【働き方】
オフィスは六本木一丁目駅直結・泉ガーデンタワー37階。
出社勤務をベースとしています。エンジニア勉強会やイベントへの参加など、外出の機会もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】