【株式会社西友】【原則リモート】労務担当（労務管理・係争案件対応等） ※フルフレックス／賞与3回・退職金あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【原則リモート】労務担当（労務管理・係争案件対応等） ※フルフレックス／賞与3回・退職金あり


■ミッション：
労務管理等法令・社内規程等遵守、安全衛生管理、労災対策、賞罰・係争案件処理等、人に関わるリスクの把握、及び必要かつ効果的な対策の確実な実行を担っていただきます。
現在は トライアル社との協働に伴う運営体制変更が進行中で、PMIフェーズの人事統合に携わるため、幅広い業務のご経験を積んでいただけます。

■主な職務内容
▽労務管理
・36協定や年次有給消化等の法令及び社内規程等で定められている項目の遵守、並びにそれらを実現するための施策立案・実行
・労務管理に関する教育・研修のコンテンツ作成・更新、指導・教育等をリード
・有期雇用契約社員の契約更改プロセスの運用、無期転換制度運用
・労基署対応
・PMIに伴うグループ組織全体の労務ガバナンス統一への対応
▽人に関わるリスクの特定と対策
・賞罰・係争案件に対する迅速・適切な対応（対労基署/社労士/社員　等）、及びハラスメント対策としての啓発活動等再発防止策の立案・実行
・その他、人に関わるリスクを把握し、必要に応じて関連部署の巻込みや経営への提言の実施、対策の立案・実行
▽法令に則った人事諸規程の策定・更新
・経営戦略・マーケット動向・法改正に関する情報等を更新し、企画/C&Bチームと共同して人事制度・報酬体系を構築。必要な変更を確実に着地させる
・PMIフェーズにおける制度統合・改定対応
▽労働組合との折衝・関係構築
・労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築
・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】