正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【豊田／転勤無】総務課長候補◆経営直下で制度をゼロから構築／決裁スピード◎◆トヨタ自動車と安定取引
【課長候補★事業部の意思決定に関わる経営ポジション◎労務・制度・仕組みづくりをリード／トヨタと60年以上の取引実績／正社員・転勤なし】
★エンジニア採用を強化し、会社を次の成長ステージへ引き上げる“変革期の中心”に入れるため、根本となる労務・制度・仕組みづくりをリードするのが総務課長です。
★“事業部の意思決定に関わる経営ポジション”として裁量高く、総務・労務の枠に収まらず、経営層と直接議論しながら新しい体制をつくる役割を担えます。
■職務概要：
総務課長として、総務・労務を中心にバックオフィス全体をリードし、運用の改善、制度の整備、DX推進まで“会社を前に進める仕組みづくり”を主導します。
経営層と現場の橋渡し役として、会社を成長させる中核ポジションです。単なる“守りの総務”ではなく、会社づくりの立役者として働けるポジションです。
（1）管理部門全般の統括
総務・労務・法務・経理（一部外注）などの幅広い管理業務
技術者の労働環境整備、働き方のルールづくり
就業規則・社内制度の整備
（2）マネジメント・意思決定支援
経営層とのMTGに参加し、意思決定を支援
現場メンバーの業務管理、部門マネジメント
（3）社内オペレーション基盤の再構築
社内のルール・フローの整理と改善
会社資産の管理・保全
外部士業（会計士・税理士など）との調整
■業務の特徴：
・管理職として総務・労務を“実務＋改善・改革”の両軸で推進できる
・提案がすぐに採用される決裁スピードの速さ
・外部専門家（会計士・社労士）とも連携でき、1人で背負わない安心感
・会社づくりフェーズだからこそ、仕組みをゼロ→1で作れる稀有な環境
■組織構成：
組織構成：正社員1名＋パート1名の計2名。
今回のポジションでは、会社の法務・労務・総務・経理（※一部外注）を横断的に管理し、会社資産管理や会社基盤づくりをリードいただきます。
■この仕事の魅力：
単なる“守りの総務”ではなく、会社づくりの立役者として働けるポジション。
バックオフィスの仕組みが整うたびに、社員の働きやすさが目に見えて変わる。
成長フェーズを経営層と共に歩みながら、自分自身のキャリアの幅も最大限広がります。
転勤なしで家庭とも両立しながら、“誇りを持てる仕事”ができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 処遇変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊田市田茂平町新子438-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※転勤はありません ※Uターン・Iターンの方も歓迎します ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月) ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績2.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限31,600円/月 家族手当：配偶者10,000円、子5,000円/人 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用可能 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■皆勤手当 ■役職手当 ■出張手当 ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■昼食代補助 ■財形貯蓄制度 ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■社員旅行 ■企業型確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 ■トヨタカレンダー準拠※原則土日休み（土日出勤が発生する場合もありますが、振替休日で対応） ■GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須要件： ・総務・人事・経理領域でのマネジメント経験 ◎求める人物像： ・メンバーをまとめ、業務を前に進めるリーダーシップをお持ちの方 ・経営層と対等にコミュニケーションできる方 ・改善・仕組みづくりに主体的に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 第一電機測器株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒470-0423 愛知県豊田市田茂平町新子438-1 |
| 事業内容 | ■業務内容： ・各種自働化設備・自動制御装置・生産指示システム ・周波数解析・各種計測装置・検査機器 ・制御盤・配電システム・各種電気機器 ■工場整備システムの設計・開発・製造・設置からwebシステム・アプリ開発まで幅広く取り扱っております 第一電機測器株式会社は、工場設備システム（生産設備、分電盤・制御盤、測定器・検査器）に特化した企業として、昭和32年に創業いたしました。 創業以来、各サブシステムを活用し、第一電機測器ならではの統合技術を用いて、お客様が求める理想的な工場システムや工場システムの高度化を行ってまいりました。 また、近年では、webシステムやアプリと連動した工場システムの需要が高まり、webシステム開発やアプリ開発の事業も新たに立ち上げました。 自社工場を持ち、工場システムの仕組み・ノウハウを持っている第一電機測器だからこそできる脱レガシープロジェクトに社員一丸となって取り組んでおります。 ■代表挨拶： 当社は昭和21年に第一電機商会として始まり、昭和32年の株式化から数えて半世紀以上を皆様のおかげをもちまして迎えることが出来ました。名前の由来はモータリゼーションの黎明期に電 気、機械、計測、箱（器）を全部できる、やれる会社にとの決意の表れです。産業構造が目まぐるしく変わる昨今ですが、初心を忘れずに今後も皆様にご愛顧いただける会社作りに邁進して参ります。 ■経営理念： 「ものづくり」を通して、 お客様の満足と我々の幸福を創出する事で 社会の持続的な発展に貢献する。 ■経営方針： 「ものづくり」に拘り、お客様と私たちの利益を創造する。 ■使命： ・お互いに感謝と尊敬の気持ちを忘れずに、働きやすい環境を作る。 ・安心安全な「ものづくり」は当然として、お客様の立場に立った「ものづくり」を行う。 ・多様性は事業継続上不可欠な要素として受け入れ常に新しい事に挑戦する。 ・地域社会に貢献し、環境保全を考えた「ものづくり」を行う。 ・継続して「ものづくり」を行うためには利益が不可欠である事を認識する。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.daiichidenki.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年2月 |
| 資本金 | 19百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 38名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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