正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【天王洲アイル】HRジェネラリスト◆世界50カ国以上で事業展開／グローバルHRやHRマネージャーへ
【グローバルな環境／スキルアップ・年収アップできる環境】
■同社について：
同社は、米国に本社を置くグローバルメーカーの日本法人として設立され、接着剤、コーティング剤、振動・衝撃・騒音制御デバイス（防振ゴム・ダンパー等）の開発・製造に強みを持ち、自動車、航空宇宙、一般産業、電子機器など幅広い市場へ製品を提供しています。特に、過酷な環境下での耐久性が求められる特殊接着技術や、電動化（EV）に伴う熱管理ソリューションにおいて高い技術力を誇り、グローバルな知見とローカルな技術サポートを融合させた最適なエンジニアリングソリューションをワンストップで提供しております。
■業務概要
HRオペレーション中心を行っていただきます。
（1）タレントアクイジション（人材採用）
・人材獲得戦略に沿って、採用・選考プロセス全体を管理する
・すべての人材紹介会社を管理し、記録を最新に保つ
・必要な承認が得られるよう採用プロセスを管理する
・詳細なジョブプロファイルの確認・求人広告を作成する
・採用マネージャーと協力し、評価・選考方法を考案する
・オファーおよびインダクションプロセスを管理する
・人材紹介会社との関係管理・採用コストの管理
・採用・選考プロセスの継続的な改善活動を支援する
（2）人材開発
・パフォーマンス管理プロセスの推進・マネージャーへのサポート
・マネージャーおよび従業員へのトレーニング提供
・個人のパフォーマンス改善支援のアドバイス
・ラインマネージャー開発プログラムの実施サポート
・国内・PHJ・LORDジャパン全体でのトレーニング展開の調整
・トレーニング観点での人事システムの更新・管理
（3）従業員エンゲージメント
・意識調査の計画・結果確認・コミュニケーション支援
・従業員エンゲージメントのフォーカスグループの促進
・アクションプラン策定の支援
（4）契約および労使関係
・苦情処理・懲戒処分の調査プロセスのサポート
・ピープルマネジメントに関するラインマネージャーへのサポート
（5）その他
・個人記録・システムの最新維持
・人事管理業務・レポート作成
・人事マネージャーから割り当てられたその他の業務
・SOX法および法的要件の遵守
・トータル・リワードチームとの協力
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス16階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 555万円～863万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代（連動時間制）、インセンティブ（10％＊年俸）は別途支払い ■モデル年収：年俸450万の場合 約555万円（年俸＋インセンティブ＋残業代月20h想定） ■年収構成：年俸制（15分割）＋インセンティブ（年俸の10%）＋残業代（時間連動制1.25倍） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで定年後雇用 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・グローバル研修 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 冬期休暇、夏季休暇、有給制度、完全週休二日制 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・外資系企業での人事実務経験 ※採用業務の実務経験に加え、以下いずれかの経験 ・知見を有すること：オンボーディングプログラムの運営 ・人事評価サイクルの運用（目標設定・中間レビュー・期末評価） ・労務管理の基礎的な実務。人事情報の機密性を理解し適切に取り扱える方。 ・英語の読み書きに抵抗がないこと。 【歓迎】 ・TOEIC(R)テスト500点以上 ・労務対応の実務経験 ・人材開発・研修企画の経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーカー・ハネフィン日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0071 東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス16階 |
| 事業内容 | ■パーカー・ハネフィン社概要 1918年の創業以来、モーションコントロールのトップメーカーとして、各種油圧・空圧機器を中心に約10000にも上る多彩な製品とシステムを各種市場へ供給しています。航空機の翼の部分から身近なエスプレッソマシーンまで、全世界に貢献している、売上総額63億ドル、従業員数約59000人を擁するグローバル企業です。 ■会社説明 世界48ヶ国に300以上の生産拠点と12000以上もの販売代理店があり、1100以上の産業で40万社以上のお客様にパーカー・ハネフィン社の製品をご使用頂いています。1918年にアメリカで創業という歴史があり、世界中から信頼される企業となっています。 又、フォーチュン誌ベスト企業500にランクされ、ニューヨーク株式市場に上場されています。パーカー・ハネフィン社の製品は、各種油空圧機器を始めとする2600以上の製品群からなり、自動車産業、航空機器事業等1100以上のあらゆる産業に採用されています パーカー・ハネフィン社は、革新的な製品開発で常に市場をリードし、お客様の多種多様なニーズにお応えします。そして最先端技術を取り入れた製造設備で、品質向上と製造時間の短縮を実現しています。 また、24時間体制で優れたカスタマーサポートを提供し、最新のコンピュータシステムによる流通体制が完備されています。 現状に満足することなく、あらゆる方向に改革していくことで、プレミアカスタマーサービスを提供しています。 ■日本法人について 1976年に開設。アジア地域のコアカンパニーとして、最先端を行く日本メーカーとともに、モーションコントロール分野のさらなる発展に向けて、主にアメリカの工場で作られたモーションコントロールに関するシステムと製品の輸入販売を行っています。 お客様のニーズを伺い、海外エンジニアと連絡を取り合いながら、よりよく製品を使用して下さるように提案型の営業などを行っています。 ■安定経営と成長ぶりは世界でも定評があり、48年間株主の配当も下がらず、ここ10年は平均成長率10％を堅持。日本法人も安定的成長をしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.parker.com/jp/ja/home.html |
| 設立 | 年1976年10月 |
| 資本金 | 490百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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