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正社員
■組織について
顧客価値創造 戦略ユニットは、VUCA時代に「トップライン成長」「新しい価値・体験価値の創出」「その仕組み化と実現伴走」を掲げ、体験価値起点で企業価値創出と社会変革を推進します。
※2つのサービスライン×2つのインダストリで構成（選考は各プロセス）。
【サービスライン】①体験価値創造 ②新規事業／ビジネスモデル変革
【インダストリ】③ヘルスケア ④Sports & Entertainment
■入社後のアサイン想定（例）
＜①体験価値創造（BtoBtoC/BtoC）＞
・化粧品：OMO/CX接点構築（体験デザイン）
・公共：エンタメ商材の新規事業開発～実行
・楽器：サービス企画構想
・不動産：再開発PJのアプリ構想（体験デザイン）
・金融：決済アプリ開発支援（CX改革）
＜②新規事業／ビジネスモデル変革＞
・新規事業：通信メーカー/リース/エンタメ共同事業立上げ 等
・変革：製造のリカーリング化、物販の営業強化伴走、通信Gの営業・プロダクト戦略伴走 等
＜③ヘルスケア＞
・新規事業/医療DX：医療サービス開発、医療情報基盤、病院システム再構築、スマートシティ×ヘルスケア、海外展開、リスク管理体制 等（グローバル案件あり）
職務変更の範囲：会社の定める業務（出向時は出向先業務）
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・前例のない挑戦を楽しみ、課題に最後まで向き合える問題解決志向 ・成長へのコミットとプロアクティブな行動力 ・壁を作らずチームワーク重視／責任感・リーダーシップ ・論理思考と柔軟な発想 ・マーケ戦略/業務知見（顧客価値創造） ・新規事業創造、経営/業務課題解決、テクノロジー活用で（特にヘルスケア等）変革に携わりたい方 【必須（共通）】 ・社会人経験3年以上 ・業界不問。以下いずれかの経験（類似含む） - 戦略/業務/ITコンサル、またはIT上流（構想・業務要件） - 事業会社の経営企画/事業企画/マーケ等で戦略～実行 - 企業改革・オペレーション変革、業務改革/デジタル化PJ - 経営管理（計画・KPI管理）、組織/人材マネジメント - 金融（投資銀行・大手銀行・PE等）、ベンチャー/関係会社のマネジメント 【歓迎経験】 ＜体験価値創造＞BtoBtoC/BtoC、CX改善、事業開発、マーケ実行支援、統計/多次元分析・予測モデル （コンサル未経験でも）広告代理店でのマーケ戦略、STP、KPI設計・検証、PDCA運用 ＜新規事業/ビジネスモデル変革＞海外拠点/子会社/社内ベンチャー立上げ、VC/CVC、海外子会社マネジメント ＜ヘルスケア＞ヘルスケア領域コンサル経験 【歓迎資格/語学】 ・公認会計士/USCPA/税理士/中小企業診断士/証券アナリスト等、マーケ系資格（JMA等）、Web解析士 ・英語（グローバルPJ優先参画可）、中国語等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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