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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【東京】ワークデザインコンサルタント◆組織変革に携われる◆STD上場◆年休125日・土日祝◆賞与最大
【オフィスデザインのリーディングカンパニー／企業価値を高める多角的なソリューションを提案／最大賞与年4回支給あり／土日祝休】
■業務概要
顧客企業の業務プロセスや組織課題を可視化し、業務改善・効率化や働き方改革を支援するコンサルティングサービスの提供を担当します。ヒアリングを通じ現状を分析し、課題抽出から解決策の提案、施策の実行支援、定着化までを一貫してリードします。
■業務詳細
・社員意識調査の設計・実施
自社サーベイやアンケートを活用し、ワークスタイル・エンゲージメントの定量的な現状把握をします。
・TOPインタビューによるありたい姿の可視化
経営層のビジョンや理想、課題を深く理解し、“ありたい姿”を明確にします。
・ワークショップの企画・運営
理想のありたい姿を実現するために必要な課題の具体化と解決策の共創します。
・働き方のビジョンの策定
これまでの調査・対話・共創のプロセスを通じて得られた知見をもとに、プロジェクトの核となるコンセプトを策定します。
■ このポジションの魅力
＜経営と現場をつなぎ、組織変革の起点を担える＞
経営層と社員双方の声をもとに、企業の「ありたい姿」を描き、組織や働き方の変革を支援します。
＜構想から実行まで一気通貫で携われる＞
現状分析からワークショップ設計、ビジョン策定まで、一連のプロジェクトをリードできます。
＜社会的意義の高いコンサルティングに挑戦できる＞
エンゲージメント向上や組織活性化を通じて、企業成長と働きがいの実現に貢献できます。
■社風
当社では、社員同士のつながりを大切にし、仕事も社内イベントも前向きに楽しむカルチャーがあります。
ファミリーデーやワーママ座談会など、社員の声をもとに働き方や制度を柔軟にアップデートし、ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境づくりを行っています。
■同社の特徴・魅力
同社は、「はたらく人々を幸せに。」をパーパスに掲げ、ブランディング、データソリューション、プレイスソリューションと手段も様々。
『日経ニューオフィス賞』を20回以上受賞するなど、デザイン性が高いだけでなく、そのオフィスで「はたらく人々を幸せに」するプロジェクトを手掛けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区東新橋１丁目９－１ 東京汐留ビルディング 17階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～323,000円 固定残業手当/月：20,900円～25,700円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 282,900円～348,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ インセンティブ賞与込：1,000,000円～2,000,000円（最大年4回) ※案件規模等により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子一人当月額5,000円/月支給。 寮社宅：転勤を命じた場合は社宅制度有（転勤者細則に基づく） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、社外研修 ■社内勉強会 ■資格手当て、取得祝い金 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■皆勤手当(5千円/月)／朝活手当(所定出勤日に午前7:30までに出勤し、勤労・自己啓発活動を行った場合、300円/日) ■保養所(リゾート施設利用可) ■各種表彰制度 ■社内クラブ(ゴルフ、フットサル、バスケ等) ■従業員持ち株制度 ■バースデイ休暇／VOYAGE(年1回5日連続休暇取得制度) 結婚休暇、出産立ちあい休暇、妊娠中特別休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始、GW、忌引休暇 振替休日※土日祝出勤が発生した場合、平日振替休 バースデイ休暇 VOYAGE(年1回5日連続休暇取得制度) 結婚休暇、出産立ちあい休暇、妊娠中特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事（採用・教育研修・組織開発・人事企画など）の経験 ・エンゲージメント向上や組織活性化施策の企画・推進経験 ・業務改善や意識改革プロジェクトに携わった経験 ・法人顧客へのコンサルティングまたは提案営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヴィス |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA16F |
| 事業内容 | ■事業内容 ブランディング事業 ワークプレイスデザイン、WEBやDTPなどのVI （ヴィジュアル・アイデンティティ）構築、CI（コーポレート・アイデンティティ）デザインを含めた企業ブランディングを支援します。 データソリューション ワークプレイスの現状を可視化する『WDP』と組織改善サーベイ『ココエル』を活用しながら、理想的なはたらき方を定量・定性面から紐解くことで、最適なワークプレイスの定義づけを行っています。 プレイスソリューション 自社運営の『The Place』運用ノウハウに基づき、オフィスビルにおける遊休資産の再稼働や、ファサード・共用部の改装などビルの資産価値を向上させるビルコンバージョンのほか、新築ビルのワークプレイス活用提案を行っています。 ■詳細： 『はたらく人々を幸せに。』というパーパスのもと、DATA、PLACE、BRANDの観点から最適なワークプレイスを導き出し、はたらく人々のエンゲージメントを高めながら、企業価値をさらに向上させる環境をデザインしていきます。それが『ワークデザイン』という考え方であり、その理想を叶えるための事業とサービスを展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.vis-produce.com/ |
| 設立 | 年1998年4月 |
| 資本金 | 565百万円 |
| 売上 | 16,489百万円 |
| 従業員数 | 307名 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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