正社員
【業務内容】
【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年⽬）
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運⽤やその背景を理解現場の声に⽿を傾け、制度と運⽤の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う
・ 勤怠管理・就業管理
・ 給与・賞与計算のサポート
・ 社会保険・労働保険の⼿続き
・ ⼊退社・異動⼿続き
※この業務が⽬的ではなく、あくまで現状の運⽤を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。
【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年⽬）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運⽤設計にも関与
⼈と組織をより良くする視点で施策を企画・実⾏できる⼒を磨く
【STEP3：⼈事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年⽬以降）
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略⽴案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴⾛しながら、「⼈と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
⾃ら課題を⾒つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能
【勤務時間】
フレックスタイム制
【試用期間】
6ヶ⽉／試⽤期間中の条件：同じ
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋⾕区渋⾕⼆丁⽬24番12号 渋⾕スクランブルスクエア36F リモート頻度：週1〜2⽇リモート ※基本的には出社メイン |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 450〜600万円 |
| 休日・休暇 | ・週休2⽇（⼟・⽇） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇・特別休暇 ・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休） |
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ・⼈事業務（採⽤・育成・⼈事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、⼈事関連法令に関する基礎知識をお持ちの⽅ ・採⽤・育成・制度企画など、⼈事領域の幅を広げていきたいという成⻑意欲がある⽅ ・⾃ら課題を発⾒し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの⽅（業種・職種不問） ＜求める⼈物像＞ ・労務のみではなく、将来的に⼈事全般（採⽤・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい⽅ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1999年より提供している競⾺総合情報メディア「netkeiba」は、多くのファンや関係者の皆さまに⽀えられ、 ⽉間利⽤者数1,700万⼈を超える国内最⼤級の競⾺情報メディアへと成⻑しました。 2020年には「netkeiba」で培ったメディア運営ノウハウを活かし、競輪総合情報メディア「netkeirin」をスタートさせ、 より多くの公営競技ファンの拡⼤に努めています。 それらサービスの運営を実現するために、テクノロジー基盤への取り組みに注⼒し、 実業の中から⽣まれたCMS・CRMソフトウェア製品は、多くの企業さまに⻑きにわたりご活⽤いただいています。 これまで取り組み、培ってきたインターネット・モバイルテクノロジーは、スマートフォン分野をはじめとして、 技術の発展はますます加速しており、次の時代へ向けて、より⾼度なコンテンツとテクノロジーの融合、 ならびにソフトウェアプロダクトとしての進化が求められています。 当社は、最⾼のプロダクトを⽣み出そうという社員⼀⼈ひとりのこだわりとクリエイティビティ、 また共に理想をめざす仲間との相互の信頼から⽣まれるエネルギーを徹底したものづくりへの情熱に注ぎ、 社会の夢、パートナーみなさまの夢、社員の夢を実現していきます。 そして、インターネットを通じて次々と“夢”を実現していくチャレンジングな精鋭チーム“ネットドリーマーズ”として、 ロングセラーなものづくりを⽬指し、企業理念である「新たな⽂化の創造」を追求してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1999年8⽉30⽇ |
| 資本金 | 1億1千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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