【さくら地所株式会社】【たまプラーザ】用地仕入（チームリーダー候補）プレイヤーの「次」へ。年休125日・残業15hの好環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)


【たまプラーザ】用地仕入（チームリーダー候補）プレイヤーの「次」へ。年休125日・残業15hの好環境


用地仕入リーダー候補｜残業15h、30年連続黒字の安定基盤で挑む

■ポジション概要：
用地仕入の最前線でプレイヤーとして活躍し、次期リーダーとしてチーム運営にも挑戦していただくポジションです。
自社ブランド分譲住宅「LAGRAS」や収益不動産の用地取得を牽引いただき、将来的には数名のメンバーを束ねるマネジメント層へのステップアップを期待しています。

■業務内容：
【1】用地仕入営業（プレイヤー業務）
◎不動産業者・金融機関・地主等からの開発候補地の情報収集
◎所有者との折衝・調整／現地・役所・登記調査
◎事業計画の立案・採算検討
◎仕入れ交渉・契約・決裁／引き渡し

【2】マネジメント業務
◎部門の成長戦略・営業戦略の企画立案
◎メンバーの予算管理・KPI管理
◎部下育成（30歳で係長、35歳前後で課長、40歳前後で次長に昇格した実績あり）
◎経営層への報告／他部門（建設・設計・販売）との連携

■扱う案件：
購入者層は物件価格4,000～5,000万円帯、住まいにこだわる層が中心。1棟約30坪が目安で、20～30棟、時に40棟規模の土地を扱います。近年は住宅用地に加え、テナントビル・収益不動産用地の取得もミッションです。

■このポジションの魅力：
◎経営に近い裁量で部門を動かせる
戦略立案から実行まで一気通貫で関与。経営層との距離が近く、提案がスピーディに事業に反映。
◎グループ一貫体制を武器にできる
仕入から設計・施工・販売までグループ内で完結。「LAGRAS」ブランドのデザインと機能による付加価値戦略で差別化。
◎安定した経営基盤の上で挑戦できる
1994年創業から30年以上連続黒字、グループ連結売上105億円規模。テナントビル事業の展開で業績は拡大基調。
◎評価と還元の仕組み
固定給制で、評価は賞与（年2回）に反映。仕入れ実績・目標達成に応じた報奨金制度もあり、賞与＋αで還元されます。
◎メリハリのある働き方
土日休み、19時PCシャットダウン、年間休日125日。管理職でもワークライフバランスを保てる環境。

■求める人物像：
不動産業界で組織マネジメント経験（リーダー・主任以上）。用地仕入れの実務経験をお持ちで、プレイヤーとしての成果と部門マネジメントの両立に意欲のある方を歓迎。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】