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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【新宿／採用担当】新卒メイン《インターン企画運営~面接対応・入社フォローまで一気通貫◎》週1在宅可
【TBSグループ／複数社の採用戦略に携われるシェアード人事ポジション／フルフレックス×週1在宅・裁量大きい環境で提案型人事に挑戦】
当社ホールディングスのシェアード人事部門に所属し、グループ各社の採用（新卒メイン＋中途）をお任せします。雑貨小売、化粧品、D2C、韓国コスメPRなど多様な事業の採用戦略を横断的に担当できるポジションです。
現場・経営層との距離が近く、ニーズの吸い上げから施策設計・実行まで一気通貫で関われます。フルフレックス・週1在宅など柔軟な働き方のもと、提案型の人事として新しい仕組みづくりに挑戦したい方に最適な環境です。
■仕事内容：
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・エージェントとのリレーション構築・調整
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・入社後オンボーディングの企画・運用
・採用広報・ブランディング施策の検討
・学校訪問・就活イベントへの参加
・インターンシップのプログラム作成と実行 など
※業務範囲は、ご経験やスキルに応じて柔軟に調整します。
■ポジションのやりがい：
・ホールディングス人事のため、1社のみならず複数社での人事経験を積むことが可能です。
・経営層と距離感が近く、直接協議しながら施策の検討ができる環境です。
・裁量高く様々な人事業務に挑戦できます。
■企業の特徴／魅力：
当社はTBSグループの一員として、「PLAZA」などの雑貨小売事業、セルフコスメを展開する化粧品事業、ニットバッグのD2C事業、韓国人気コスメの日本市場PRなど、複数ブランド・事業を展開するユニークなグループです。ホールディングス人事として1社に閉じない多様な人事課題に向き合えるため、経験の幅と市場価値を高めやすい環境です。フルフレックスや在宅勤務を取り入れた、メリハリのある働き方も魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー24F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 479万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～314,000円 ＜月給＞ 269,000円～314,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。 ※年収は、月20h残業した場合の想定年収を記載しています。 ・賞与年2回（6月・12月） ・昇給年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額内） 住宅手当：支給要件・条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■GoAbroad支援制度 ＜その他補足＞ ■介護短時間勤務制度 ■産前産後休暇（産前8週間前より可能） ■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末まで可能） ■育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能） ■確定拠出年金制度 ■TBS持株会 ■財形貯蓄制度 ■グループ保険制度（生命保険・医療保険） ■定期健診 ■人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年ごと） ■社員販売制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■慶弔・生理休暇・配偶者出産・看護・介護 ※入社直後の有給休暇は入社月により付与日数が異なります。初年度最大15日。次年度以降毎年4月1日時点の勤続年数に応じて付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれも必須 ・新卒採用経験（1年以上） ・中途採用経験（年数問わず） ■歓迎条件： ・人事以外の業務経験 ・小売/サービス/流通等、多拠点事業会社での人事経験 ・新卒/中途/アルバイト等、複数雇用形態の採用経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験（3年以上） ・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行っている「ＢＣＬカンパニー」「ＣＰコスメティクス」、バッグの製造販売を行う「KNT365」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」でビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出／獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | 大村 和重 |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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