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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【社内SE】AI活用でITのグランドデザイン◆経営視点でIT戦略立案から実行◆フレックス
【国内最大級SaaS企業でAI×SaaSのプロフェッショナルとして市場価値を高める！】
コーポレートエンジニアとして以下のミッションに取り組んでいただきます。
【課題】
個別最適で導入されたツールの乱立、それによるデータの分断や運用コストの増加。
【ミッション】
freee全社のITグランドデザインを、AIネイティブな視点で再構築する。
SaaSのベストミックスにより、従業員の「本来やるべき創造的な業務」の時間を最大化する。
生産性の「爆発的増加」を、一時的な改善ではなく仕組みとして定着させる。
■業務内容
（1）次世代ITアーキテクチャの設計・移行
・サイロ化、部分最適になりがちな既存SaaS群の統廃合
・新規AI・SaaS導入に向けた要件定義とベンダー折衝
・IdP（OneLogin等）・デバイス管理（Jamf/Intune等）・セキュリティ等のコア基盤を組み合わせたゼロトラスト、ゼロタッチ環境のアーキテクチャ設計と移行プロジェクトのリード
（2）AI×SaaSによる業務変革と自動化の実装
・システム間のデータ連携および業務ワークフローの自動化実装
・Google Workspace・Slack等の社内標準ツールの高度活用に向けた、現場へのヒアリング・ガイドライン策定・定着化の推進
（3）働く環境のアップデート
・セキュアで高速な社内NWの要件定義と構築
・最適なデバイス（Mac/Win）調達・管理プロセスの設計
■ポジション魅力
（1）市場価値の源泉「AI×SaaSプロフェッショナル」への道
生成AIをはじめ、最先端のテクノロジーを実務に組み込み、数千人規模の組織にインパクトを与える経験は、キャリアにおける圧倒的な武器になります。
（2）「感謝」と「ビジネスインパクト」の両取り
現場の悩みをテクノロジーで解決した瞬間に得られる「ありがとう」の熱量と、経営・事業へのインパクトの両方を肌で感じられます。
（3）経営層・エキスパートとの日常的なコラボレーション
法務、人事、開発、そして経営陣。各領域のプロフェッショナルと対等に渡り合い、技術をビジネス言語に翻訳して届ける「ビジネス思考のエンジニア」として成長できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（受動喫煙防止措置）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 635万円～845万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：392,500円～522,100円 固定残業手当/月：137,500円～182,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 530,000円～705,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします ■昇給：年2回（7月/1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで。住宅手当対象者は不支給 住宅手当：2km圏内 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍費freee（書籍購入費?援/1人月3冊まで購入可） ■つばめ図書館（社内図書館制度） ■資格・スキル取得?援（5万円/年まで） ■マネージャー/新人向け研修の定期実施 ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業、介護休業 ■時短勤務制度 ■shall we lunch？（ランチ補助制度） ■チーム交際費（チームビルディング費用補助） ■オフカツ（部活動?援 ※部活動は70以上あり） ■結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む） ■認可外保育園金額補助（10万円/月まで）※認証保育園も対象 ■家事代?補助 ■ベビーシッター利?補助 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■従業員持株会 ■ドリンクfreee ■マッサージ制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（入社日付与）、慶弔休暇、疾病休暇（有休とは別に6日間/年）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）、妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下2点を満たす方 ・ITツールの導入・リプレイスプロジェクトをリードした経験。 ・NW・セキュリティ・ガバナンスの基礎知識 ■歓迎条件： ・Identity管理(Entra ID、OneLogin等)やMDM(Jamf等)の実務経験。 ・コミュニケーション・コラボレーションツールの実務経験。 ・PC(Mac/Windows)、ネットワークの実務経験。 ・API連携やスクリプトを用いた業務自動化の実装経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 事業内容 | ■企業概要： freeeは、テクノロジーで人を面倒なことから解放することで、人がもっと面白いことにフォーカスできるようにすると同時に、経済を元気にしたいと考えています。その第一歩として、日本の雇用の66％、会社数の99.7％を占める個人事業主・中小企業を金銭の管理の面倒から解放し、彼らのビジネスを元気にするプラットフォームとして、全自動のクラウド型会計ソフト「freee（フリー）」を開発しました。現在、下記をテーマに事業を展開しています。 1）日本のビジネスを元気にするプラットフォームをつくる： 中小企業・個人事業主にとって、経理・会計は、経営において重要な部分であるにも関わらず、難しく面倒なことであり、時間やコストなどの負担が大きくかかっている領域です。経理・会計を自動化するプラットフォームを提供することで、経営者を経理・会計の負担から解放し、本業にフォーカスして創造性を発揮し、健全な経営を行う手助けとなることで、freeeは日本のビジネスをより元気にしたいと考えます。 2）クラウドサービスを活性化する： 総務省によると、日本の中小企業におけるクラウドサービスの利用率は17％で、メールやスケジュール管理などでの利用がほとんどです。一方、米国では中小企業におけるクラウドサービスの利用率はすでに54％となっています。利便性向上や、コスト削減など様々なメリットが証明されているクラウドサービス。日本のビジネスの活性化には、クラウドサービスの浸透は急務とされ、世界に通用する圧倒的な利便性を実現するプロダクトを提供することで、freeeは日本でのクラウドサービスの活性化を図りたいと考えます。 3）全く新しい価値とビジネスをつくる： これまで、会計に関するデータは各企業・利用者毎に独立したシステムの上で処理・保存されていました。これをクラウド上でネットワーク化することで利便性が高まるのはもちろんのこと、集まったデータを元にまったく新しい価値をつくることが可能になります。 |
| 代表者 | 代表取締役 佐々木大輔 |
| URL | http://www.freee.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年7月 |
| 資本金 | 27,044百万円 |
| 売上 | 25,430百万円 |
| 従業員数 | 1,901名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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