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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京】電気制御設計（PLC・駆動ロボットシステム）◆福利厚生充実＃T55
◆業務内容
主に市場シェアの高い三菱電機製品（下記※）やロボット、機械装置、お客様のPC等を接続先とします。
※FA機器（シーケンサ、サーボ、インバータ、ロボット等）、受配電機器、生産設備の稼働状態（運転、停止、異常、生産数、電力等）のモニタリングや発停制御、カメラ映像による製造品質トレーサビリティ、設備の故障診断／予防保全／予知保全、電力監視からのカーボンニュートラル対応など、幅広いシステムを設計・納入しています。
◆具体的な内容
・要件ヒアリング：営業と同行し、顧客の要望（「ラインを自動化したい」「車種変更に伴いリニューアルしたい」等）を確認します。
・システム提案・設計：仕様書の作成、システム構成の提案、およびプログラム設計（ラダー言語、画面作成等）を行います。
・出荷試験・立ち上げ：社内での試験後、顧客の生産現場にて現地調整・試運転を行います。
◆案件の特徴
顧客業界：自動車、電気電子、食品、医薬品、化学、印刷など多岐にわたります。
比重：業務の約5割が設計（オフィスワーク）で、2か月のプロジェクトであれば約1か月を設計に充てます。
期間と体制：小規模案件は1名で1～2か月、大規模案件は3名程度のチームで6か月以上対応するケースがあります。
担当地域：東京を設計拠点とし、主に関東エリアの現地で立上げを行いますが、全国に工場をお持ちのお客様の場合は各工場に出向きます。
◆使用言語とツール
ラダー言語（PLCで使用する言語）、C言語
OS：Windows
PLC（三菱電機、オムロン、キーエンスほか）
◆キャリアステップのイメージ
協力会社の手配を含めたプロジェクト全体の管理（プロジェクトマネージャー）を任されるなど、より大きな裁量を持って活躍することが期待されます。将来的には管理職を目指す道や、特定技術のスペシャリストとして現場を究める道があります。
◆働き方
・柔軟な制度：在宅勤務（事前申請制）やフレックスタイム制、時間単位有給休暇を積極的に活用可能です。
・出張・休日：現地調整のため1～2週間の国内出張や、工場停止期間（お盆・連休等）の休日出勤が発生しますが、チーム内での交代制や代休取得を徹底しています。
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 首都圏第２支社 住所：東京都港区海岸3-9-15 LOOP-Xビル 11階 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ OIMACHI TRACKS（大井町トラックス） 住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS（大井町トラックス） BUSINESS TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 2026年8月より本社、首都圏第1支社、首都圏第2支社、首都圏第3支社を「OIMACHI TRACKS（大井町トラックス） BUSINESS TOWER」へ移転・集約することになります。 ＜転勤＞ 当面なし キャリアアップの観点で将来的に転勤の可能性があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,000円～422,000円 ＜月給＞ 239,000円～422,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（2025年度実績：6.1ヶ月） ■昇給：有 ＜キャリアUPイメージ＞例：課長補佐 月給517,000円～（年収850万円～） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づく 家族手当：次世代育成手当（扶養手当） 寮社宅：転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業年金基金有 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■福利厚生： セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％） ・生涯設計（年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談）・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・休日出勤実績：月2日程度・代休取得可 ・有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる） ・長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 〈経験〉 ・PLC（シーケンサ）のラダー言語を用いた制御プログラム作成実務経験 ・FA製品（メーカー不問）の取り扱い経験。 ※三菱電機製品の経験がない方（オムロン、キーエンス等のみ）も、応用が効くため歓迎です。 〈資格〉 ・普通自動車免許第一種 ■歓迎条件： ・電気／機械系のシステム（ソフト＋ハード）設計・施工・保全の経験 ・電気工事士（第一種・第二種）、電気工事施工管理技士、職長教育などの資格 ・見積提案から現地調整まで一通り一人で完結できるスキル ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-8520 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー20F |
| 事業内容 | ■概要: 1962年設立、2012年に50周年を迎えた三菱電機直系のシステムエンジニアリング会社です。サービス技術を基に、国内95ヶ所以上に事業所を持ち、｢家庭・住宅用電気機器｣｢映像･情報通信機器｣｢産業用機器｣の幅広く、最先端分野で活躍･成長しています。 ■事業詳細: ～アフターサービスからシステム提案まで。多彩な技術と多彩なサービスで、お客様のニーズを超える理想のソリューションを実現します。～ ◇家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業 【商品部門】 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ・空調･照明･温水器･衛生製品のリニューアルまるごと提案 ・省エネシステムの提案 ・環境･エネルギーシステム(蓄電池付きPV含む)の提案 ◇FA産業用機器関連事業 【機電部門】 IoTやAIによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ・ロボットシステム＆サービスの提案 ・産業用FAシステムエンジニアリングの提案 ・産業用FAシステムリニューアルの提案 ◇映像･情報通信機器事業 【電子部門】 セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ・セキュリティシステム（監視カメラ、入退出システム）の提案 ・コミュニケーションシステム（ビデオ会議、企業内電話）の提案 ・ビジュアルシステム（映像サイネージ・大型表示装置）の提案 ◇トータルシステム提案事業 【総合営業部門】 ３事業（商品・機電・電子）の技術力とノウハウを連携・融合した最適ソリューションを提案します。 |
| 代表者 | 取締役社長 鈴木 聡 |
| URL | http://www.melsc.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年4月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 68,934百万円 |
| 従業員数 | 2,012名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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