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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【浜松町】カスタマーサクセス・システム営業◇医療・介護業界のDX化／社会貢献性◎新規部署立上げに参画
□■看護・介護業界に貢献／国内シェアトップクラス・業界のパイオニア企業／働き方◎福利厚生充実・教育制度■□
■業務内容：
～カスタマーサクセス・システム営業として下記業務を担当～
◇センサーデバイスや介護ロボットなどの製品の販売を行う営業に同行もしくは単独で製品導入、説明等を行います（プリセールス）。
◇病院や介護施設等へ上記製品の導入に伴うネットワークインフラ構築の導入提案及び支援を担当します（システム営業）。
◇製品やネットワークインフラのアフターフォローとともに、これらをベースとしたDXツールやアプリケーション等サービス商材導入のアドオンを担います（カスタマーサクセス）。
◇営業、企画、開発、製造部門と連携しながら、上述の業務を行う新規部署立上げに参画いただきます。
■給与について：
給与は年次が上がるごとに昇給し、チーム、会社の目標を達成した場合には報奨金支給もございます。昇給率は2.5 ～3％／年と高水準です。年齢に合った給与体系です。
■成長環境：
得意先企業の経営層との面談機会も多く、市場、社会の動向や企業の利益などに関心を持って学習すれば、ビジネスパーソンとして認められる力を身につける環境とチャンスがあります。
■当社の特徴：
◇業界のパイオニアとして、自社開発のセンサーデバイスや介護ロボット製品の介護福祉業界への販売を行っています。
◇バイオフィードバックのパイオニア企業として、自社開発商材の介護福祉、文教分野などへの販売を行っています。
◇自社開発のIoT機器＆サブスクサービス商材の販売を行っています。
◇上記分野へエンタープライズ向けBtoBのビジネススキームを営んでおります。
■当社について：
◎製品数（離床センサー）：業界最多の105製品
◎知的財産権の件数：146件
2023年4月に本社を移転、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。全国の有力な販売店との強力なコネクションを持ち、自社開発製品で高品質・高利益率を実現しています。従業員の平均年齢は30代前半で、少数精鋭のチームが責任感を持って仕事に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都港区浜松町 2-1-18 東亜ビル6F 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩2分 JR山手線浜松町駅 徒歩3分 ＜転勤＞ 当面なし 将来的にキャリアアップいただく際などに全国転勤の可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～480,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績4ヶ月 ■営業手当：20,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月まで 家族手当：扶養手当15,000円 住宅手当：住宅手当上限40,000円支給（世帯主の場合） 寮社宅：会社都合による転勤の場合、会社契約物件を用意 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育補助制度あり……通信教育半額会社補助（正社員） ■先輩社員からのOJTあり ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■団体傷害保険 ■諸手当：職務、国内外出張手当 ■永年勤続制度 ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（車通勤者対象） ■会員制ホテル利用有 ■採用時の引っ越しを伴う方は、引っ越し費用負担相談可（上限あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年間休日120日以上 ■夏期3日、年末年始5日、その他（会社カレンダーにより変動） ■有給補足： ※入社3か月経過後5日付与、入社6か月経過後5日付与。 ※平均有給消化日数13日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記経験・資格をお持ちの方 ・システム製品営業orカスタマーサクセス経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・福祉機器営業経験 ・アフターサポート ・センサーデバイスの販売経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒670-0947 兵庫県姫路市北条978 |
| 事業内容 | ～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～ 世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。 テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。 「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。 製品開発は、「老人福祉」「農業」「環境」「心」の４分野です。 今後の事業展開として新分野でも展開できるよう製品開発中です。 ◇テクノスジャパンの強み◇ 1. 自社設計の製品 … 他社のまねをせず、自社で発想する製品づくり 2. 利益が出る会社の仕組み … 独自の製造方法・経営により高収益で安定した経営 3. 販売方法の確立 … 少数の営業で全国の病院・介護施設に販売する方法を確立 ■概要：同社の目指す専門分野である、エレクトロニクス技術とコンピュータ技術を生かし、弱者に役立つ自社製品の開発を行っています。製品開発の4つのキーワード＝「老」「農」「環」「心」、そして設立当初より貫いてきた、ファブレス・ブランチレス、下請けは一切しない、という経営方針のもと、自社ブランドを世界へ向けて発信中です ■社風： 「やってみなわからん！」「ニッチな分野で感動する製品を生み出しトップシェアをとる！」という社長の考えのもと、少数精鋭の技術者集団、営業・各セクションが社会貢献、自己実現を目指し、主体的に働いています。 ◇就職四季報「優良・中堅企業版」に毎年掲載◇ |
| 代表者 | - |
| URL | http://technosjapan.jp/ |
| 設立 | 年1993年3月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 12,639百万円 |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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