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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【四ツ谷／未経験歓迎】総務（福利厚生・社宅管理等）◆業界最大手～東京海上HDグループ／週2リモート可
【業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける日本工営のグループ企業で社会貢献性◎／週3リモート・フレックスあり・所定労働7.5時間・残業10~20時間程度で働きやすい環境です】
■業務内容：
ID＆Eホールディングス（旧：日本工営グループ）の経営管理を担う当社で総務業務（社宅寮管理、福利厚生、財産形成、総務・庶務）を担っていただく方を募集いたします。
※入社時、最初に担当いただくのは以下の社宅・寮管理業務です。
・社宅・寮制度全般の制度設計・ルールの制定・運用改善
・社宅管理代行会社、各種取引先との契約・折衝
・借上物件入居者の入退去手続き（転勤者・単身赴任者等）
■業務詳細：
▼社宅・寮管理：
・社宅・寮の入退去手続き、契約管理
・不動産会社・管理会社との連絡調整
・賃料・共益費の確認および各種データ管理
・社員からの問い合わせ対応
▼福利厚生制度の運用：
・既存の福利厚生制度に関する申請受付・書類確認
・ベネフィット関連サービスの管理サポート
・社内への案内文作成・周知業務
▼財産形成に関する事務業務：
・財形貯蓄制度などの加入・変更・解約手続き
・各種台帳の更新、金融機関とのやり取り（必要に応じて）
▼庶務・管財業務：
・備品・消耗品の発注管理
・オフィス設備の簡易メンテナンス手配
・契約書や社内文書の管理
・会議室設備などの環境整備サポート
■働き方：
残業時間：10~20時間程度
休暇：土日祝休み
リモートワーク：週3日程度（週2回以上の出勤が社内規定で必要）
フレックス制度：あり（コアタイム10時～15時）
■企業の特徴・魅力：
同社は、業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける日本工営の企画管理部門機能を担う企業です。報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。
■組織について：
・ビジネスサポートチームは、総合職7名、派遣スタッフ2名で構成されています。（男性2名、女性7名）
・業務推進本部の人数：40名
・男女比：男性3：女性7
※年齢層：20代～60代と幅広い年齢の方が活躍中です（平均年齢42歳）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職のため規定上転勤の可能性はございますが、同求人（コーポレート職種）に関しては基本的に本社（東京）勤務がメインになるため転勤の可能性は低いです。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※当社規定に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮・社宅完備※当社規定に基づく 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等 ■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等 ＜その他補足＞ ■海外勤務手当、出張手当 ■財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度 ■福利厚生パッケージサービス ■各種サークル活動 ■日本工営グループ健康保険組合 ■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満、最長2年）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度12日、最大20日※入社月に応じて入社時に付与）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事務系総合職として幅広いキャリアを積むことに意欲的な方（経験不問） ・基本的なPCスキル（Word、Excel） ～総務・人事・経理・広報経験者や公務員・税理士事務所などで働いていた方歓迎～ ■歓迎要件： ・企画管理系（総務・人事等）の業務経験をお持ちの方 ・簿記、宅建士、FP等の資格保有者 ■求める人材像： ・目の前の課題に誠実に対応しつつ、新しいことへのチャレンジを楽しめる方 ・様々な階層の社員との丁寧かつ的確なコミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 |
| 事業内容 | ■企業概要 ID&E（Integrated Design & Engineering Holdings Co.,Ltd.）グループは、幅広い事業分野による総合的な社会開発、地球規模のネットワークによる世界各地での貢献、多様な人的資本による創発の推進など、その独自性を活かした事業を強力に推進するため、2023年7月、日本工営グループを再編して構成された企業グループです。 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は、ID&Eグループの主要事業会社のひとつとして、グループの経営管理を担うべく発足いたしました。 当社のミッションは、この新たな枠組みの真価を発揮させ、ID&Eグループ全体として「世界をすみよくする」こと、そして、グループの企業価値を高めることです。 当社の主な役割は、ID&Eホールディングス（株）を核とするグループ全体のマネジメントならびにグループ各社への支援です。社内には、経営管理、業務受託、事業戦略推進、営業・地域経営、情報システム整備など多彩な機能があります。それぞれの専門性を活かすとともに総合力を発揮することにより、グループ内外の創発による新たな価値の創造を促進します。 同社は、主にID&Eグループへのサービス提供を行っています。 ■事業内容： 経営管理等の事業（経理・人事・総務業務等の受託および代行、営業・地域戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行、技術・IT・人財戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行等） ■制度面に関して 同社は、日本工営株式会社の企画管理部門が切り離される形で、２０２３年７月１日をもって分社化をして設立された企業でございます。 報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。 ■参考資料： https://pdf.irpocket.com/C9161/BYER/ieBK/rB3w.pdf |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.n-koei.co.jp/businesspartners/ |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 388名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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