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正社員
▶売上成長率200%超 、5年で28億円を達成した急成長フェーズ 。
現在50名の組織を100名規模へ拡大させるため＜人事マネージャー＞として組織開発の舵取りを担っていただきます 。
◆人事戦略の策定・管理
・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定
・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理
・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定
・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト
◆人事企画（主担当）
・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用
・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案
◆研修・オンボーディング（主担当）
・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計
・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用
◆労務管理（労務経験者の場合）
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失・変更等）
・年末調整、休職者対応
・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都台東区上野 ※JR山手線 御徒町駅 徒歩1分 ※転勤なし 〈勤務時間〉 08:45～18:00 夜間勤務：なし ※本ポジションの残業時間は、通常期で20～30時間程度、繁忙期でも40時間未満となる見込みです。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：500万円～700万円 月給：35.7万円～50万円 ※経験・年齢・能力・前給与を考慮の上、優遇いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 ■インセンティブ：あり 〈試用期間〉 あり 6ヶ月の契約社員期間終了後、正社員登用を前提としています。 契約社員期間中も給与や待遇は正社員と同等であり、期間終了後に正社員登録となります。 〈福利厚生・諸手当〉 ◆社会保険完備 ◆健康診断 ◆確定拠出年金 ◆退職金制度 ◆資格取得支援制度 ◆スキルアップ研修 ◆メンター制度 ◆キャリア面談制度 ◆服装自由・髪色ネイル自由 ◆表彰制度 ◆社員イベント多数（BBQ・スポーツなど） ◆オフィス割引制度 ◆リゾート宿泊施設割引 ◆受動喫煙対策あり ----- ■諸手当 交通費支給：あり（上限月3万円） 役職手当：あり 住宅手当：オフィスから半径5km圏内居住者に月額30,000円支給 スキル手当：積み上げ方式で最大50,000円/月（スキルにより変動） 資格手当：積み上げ方式で最大30,000円/月（対象資格により変動） |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 土日祝休み（完全週休二日制） 年間休日：120日 〈休暇制度〉 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休制度 ◆特別休暇（5日以上の連休取得可） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲 【歓迎条件】 ・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験 ・人事制度（評価・等級など）の企画・導入または運用経験 ・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・実行経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の実務経験 ・IT/Web業界での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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