【株式会社ＨＥＲＰ】【五反田】エンジニア採用担当者◆採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担う／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【五反田】エンジニア採用担当者◆採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担う／リモート可


■業務内容：
現場のエンジニアやPdMと密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。
・採用プロセスの実行と改善：母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで
・技術広報（DevRel）の推進：技術ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPの技術文化を社外へ発信する
・候補者体験（CX）の設計：複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上
・エンジニアとの連携強化：各プロダクトチームの状況をキャッチアップし、現場メンバーが採用活動に集中できるような体制・ツール整備
・採用データの分析と活用：自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う

■得られる経験とやりがい：
・HERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。
・単一プロダクトでは味わえない、複雑性の高いエンジニア組織のスケールフェーズに深く関与できます。
・HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本のエンジニア採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。

■働く環境としての魅力：
◎サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。
◎顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。
◎職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。
◎成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】