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正社員
掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)
※未経験歓迎！【千葉県】商社営業◆業界最大手！◆育成体制・福利厚生◎◆4年連続ベース給UP
【育成プランあり♪一から育成致します！/業界最大級の倉庫と対応スピードが強み！/創業66年安定◎/家族手当や生活支援制度などの福利厚生◎/定着率93.2％/4年連続ベースアップ実績/マイカー通勤OK】
■職務概要：
電気商材を扱う専門商社である当社にて空調機器などの電気設備や、電設資材（コンセントやスイッチ、ブレーカーなど）の電気工事店向けの営業をお任せします。
■具体的には：
ゼネコンやサブコン、電気工事店などを中心に担当エリアの既存営業が中心です。
受注～見積もり作成から納品まで一気通貫してご担当頂きます。
※案件例：1つの物件にあわせて電気の配線や空調設備、照明器具等の≪電材≫を提案・受注。
※案件によっては営業担当数名体制で担当。
■組織構成：
★20代のリーダー、30代の所長も！
20代・30代の方が中心に活躍している環境です！
先輩の前職は本当に様々。
営業経験者はもちろん、飲食業や先生など、全くの別職種から転職した社員も多く、未経験から活躍出来るフォロー体制をご用意しています！
■入社後のフォロー体制：
・STEP 1◆営業サポート（内勤営業）
受発注、見積作成、納品、提案同行など。営業のサポートから
・STEP 2◆営業アシスタント
同じように未経験から入社している先輩と一緒に、営業職としての業務全体の流れを覚えていきます
・STEP 3◆営業デビュー
先輩からお客様を引き継ぎ、先輩たちにしっかりサポートしてもらいながら、お客様への提案も行います。
ここまで1年を目安に独り立ちしていきます。
営業サポートから始め、先輩同行を通して業務の全体像が把握出来るため、着実にスキルアップ可能です。
＜充実の教育研修制度＞
★ブラザー・シスター制度
入社から3カ月間は、年齢の近い先輩がフォローアップする制度をご用意！
■キャリアイメージ例：
主任・・・入社5年目（27歳）
係長・・・入社8年目（30歳）
課長・・・入社11年目（33歳）
所長・統括所長・・・入社15年目（37歳）
■当社について：
1959年創業。取引メーカー数600社。首都圏・関東を中心に全国に約100の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 松戸営業所 住所：千葉県松戸市二ツ木1470-1 勤務地最寄駅： JR千代田・常磐緩行線／新松戸駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 柏営業所 住所：千葉県柏市大室1190-3 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 千葉県内のいずれかの営業所への配属となります ※それぞれのライフイベントやキャリアプランを最大限考慮して配属先を決定します！ぜひご相談ください。 ※車・自転車勤務OK ＜転勤＞ 無 総合職選択の場合は、転居を伴う当社全国の支店への配置転換の可能性がございます。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～340,000円 ＜月給＞ 265,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によってけって致します。 ■賞与：年2回 └ 決算賞与／年1回※業績・評価による★2024年度は4.5カ月分 ■昇給：年1回 ■モデル年収： 【年収580万円】主任 【年収650万円】課長 【年収820万円】所長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者月1万円、子ども1人につき月1万円 寮社宅：社命により転居を伴う配属の場合、月4～6万円 社会保険：■社会保障完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■メーカー研修 ＜その他補足＞ ■子育て特別支援手当（シングルマザー、パパの場合、規定による。子ども1人につき月2万円） ■地域手当（月1万円※東京23区、横浜・川崎・町田の営業所勤務の場合） ■営業地域手当（東京23区、横浜・川崎・町田 月2万円・神奈川（横浜以外）、千葉（木更津以外）、多摩地区 月1万円） ■帰省手当 ■ベネフィットステーション ■財形貯蓄制度 ■総合職・一般職選択制 ※毎年度申請、ライフステージに応じた働き方が可能。 ※制度の詳細は面接時に説明を行い、ご希望を伺います。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始休暇（7日間）・夏季休暇（3日間、土日含む5日間）・慶弔休暇 ・特別休暇 ・有給休暇（平均取得日数8.7日） ※在籍年数に応じて最大20日付与。 ★5日以上の連休取得も可能です！ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新明電材株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒331-0811 埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：電設資材総合販売 ■事業の特徴：今日の社会に電気は生活に欠かせません。一般家屋はもとより、多くの人が毎日利用する電車や道路や、会社、工場、学校、ショッピングセンターなど、人の営みに関わる場所には必ずと言っていいほど電気関連製品を見つけることができます。大きな工場やホテルともなると、思いのほかたくさんの電気製品（配線・配電設備から、照明、エレベーター、防犯・防災システムなど様々）が使われます。「電材」と呼ばれるものは、新たに建てられる建物はもちろん、修繕やリフォームにおいても必ず使われ続けるもので、これからも必要不可欠な存在です。当社は、その「電材」を専門に取り扱い、数多くの顧客に提供しています。 ■取扱品目：電気工事材料、工事用照明器具、住宅照明器具、分電盤類、電線類、住宅設備機器、OA機器、制御機器、高圧機器、空調機器、工具関連、防犯防火機器、家電製品、HAシステム、事務機材 ■当社の役割：「卸（おろし）売業」とは、商品をメーカーから仕入れ、小売業者に販売することが主な業務です。当社は「電材卸売業」を、メーカーと電気工事業者、そしてエンドユーザーを結ぶ架け橋だと考えています。取り扱い商品は100万種類以上で電線やケーブル、照明器具、発電機など。それらを様々なメーカーから仕入れ、安定的かつ適正価格で電気工事業者様などに供給する事が電材卸売業の基本的な役割のひとつです。また、一般では直接目に触れない製品も多く、施工業者でもすべてを把握するのは難しいため、商品の情報を集約して提供（新商品・人気商品などの紹介やより優れた代替品の提案）することで、顧客をサポートすることも大きな役割のひとつです。当社は「電気に関する商品を取り扱う専門商社」として、仕入れたものをただ販売するだけではなく、使う立場に立った最適な商品を提供することをモットーにしています。 ■拠点：本社（埼玉県さいたま市）、営業所（東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、福島、静岡、新潟、宮城に88拠点）、物流センター（埼玉県さいたま市） |
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤 剛康 |
| URL | https://www.shinmei-denzai.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年8月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 約974億円(2023年3月期実績) |
| 従業員数 | 1,488名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 【仕入れ先】 パナソニック、東芝ライテック、ダイキン工業、三菱電機、日東工業、オーデリック、協和電線工業、ネグロス電工、東芝、河村電器産業ほか電材有力メーカー約500社 【販売先】 電気工事業者、サブコン、ゼネコン約9,000社 |
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