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【日本CHRコンサルティング株式会社】【プライム上場グループ】営業マネージャー(部長候補)◆ヘルスケア領域の経営支援◆リモートあり【転職支援サービス求人】(正社員)

日本CHRコンサルティング株式会社 求人更新日:2026年3月26日 求人ID:39777406
求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

仕事内容

掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【プライム上場グループ】営業マネージャー(部長候補)◆ヘルスケア領域の経営支援◆リモートあり


■当社について
当社は、医療ビッグデータを活用してヘルスケアの進化を支援する株式会社JMDC(旧 株式会社日本医療データセンター)のグループ企業です。
心身ともに健康な組織と働き方を実現するための支援事業を展開しています。
・ストレスチェック・職場環境分析
・精神科産業医紹介
・研修・講演・教育プログラム 等
※主要取引先:関電サービス株式会社/毎日新聞/ANA/経済産業省など

■採用背景
当社は健康経営・メンタルヘルス領域におけるサービス強化を進める中、Webマーケティング強化により、問い合わせ件数が昨年比30倍(1件→30件/月)規模で増加しています。

今後の事業拡大に向けて反響型の営業フローを確立する必要がありますが、現時点では営業専任人材が不在であり、JMDCグループから一時的な応援で対応している状況です。

そのため今回、営業実務の統括と同時に、営業組織全体を設計・牽引いただく営業部長ポジションを新設しました。
事業拡大フェーズにおける営業機能の確立と、将来的な組織拡張を見据えた体制づくりを担っていただきます。

■業務内容:健康経営・メンタルヘルス・産業保健領域のソリューション提案業務をお任せします。
◇具体的には
・Web経由で増加しているインバウンドリードの商談対応
・顧客課題のヒアリングと、サービス(ストレスチェック/研修/産業医/職場改善など)の提案
・提案書・見積もりの作成、および契約締結までのリード
・プロジェクト進行管理(※デリバリーは別チーム主体)
◇加えて、マネージャーとして以下もお任せします
・営業戦略・KPI設計の策定および実行管理
・反響営業プロセスの標準化・型化
・JMDC社との営業/マーケティング連携強化の推進
・将来的な営業組織の採用・育成・マネジメント
※商談はオンライン中心ですが、月2~3回の出社や対面訪問の可能性があります。

■配属先:営業部
・マーケティングと営業チームに分かれています。
現状、営業メンバーはグループ企業JMDC社との統合チームを結成しており、今回、当社1人目の営業メンバーとして募集しています。 ※マーケティングチーム 4名
・商談はWeb中心。出社も月2~3回程度と、リモート中心の働き方です。
※キャッチアップ期間中は出社頻度が増える可能性あり

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし
※場合により延長の可能性があります
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区西新橋1-23-3 S.A.グレイス5階
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし
給与 <予定年収>
750万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):500,000円~600,000円

<月給>
500,000円~600,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※残業代は別途支給
※業績賞与あり:6・12月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職金規程による

<教育制度・資格補助補足>
教育・研修制度(必要に応じて会社が実施)

<その他補足>
・定期健康診断
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・通院休暇(妊娠・出産後1年以内の女性社員)
・会社負担の安全衛生対応(面接指導・産業医対応 等)
・表彰制度(永年勤続/功労/創意工夫 等)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・リフレッシュ休暇
・夏季休暇/年末年始休暇
・産前産後休業/育児休業・出生時育児休業
・介護休業・子の看護休暇
・特別休暇:結婚、配偶者の出産、子の結婚、忌引、ボランティア・子の学校行事 等

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件
・法人営業経験者
・営業組織のマネジメント経験(人数不問)
・売上・KPI管理の責任経験
・戦略立案~実行まで一貫して担った経験

■歓迎要件
・MR・医療機器営業など、医療/ヘルスケア領域での営業経験
・エンタープライズ向け営業経験
・事業開発や営業組織の立ち上げ経験
・ベンチャー企業または事業立ち上げフェーズでの経験
・健康経営・メンタルヘルス・産業医サービスへの興味関心
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 日本CHRコンサルティング株式会社
所在地 〒105-0003
東京都港区西新橋1-23-3
S.A.グレイス5階
事業内容 当社は、医療ビッグデータを活用してヘルスケアの進化を支援する株式会社JMDC(旧 株式会社日本医療データセンター)のグループ企業として、
企業の「従業員の健康責任(Corporate Health Responsibility)」を軸に、心身ともに健康な組織と働き方を実現するための支援事業を展開しています。

「企業活動のサポートを通して、人々が心身ともに健康的で、より豊かな生活が持続可能な社会を実現する」
メンタルヘルス不調の増加が企業の生産性低下や離職リスクにもつながる中、
従業員一人ひとりがその能力を発揮できる環境づくりを、組織の視点から支援しています。

<主なサービス>
■ストレスチェック・職場環境分析
・組織・従業員双方の健康リスク・環境を可視化し、改善提案を実施。
・厚生労働省のストレスチェック委員会メンバーが制度運用をサポートする、信頼性の高いサービスです。
40万人以上の運用実績を持ち、省庁や自治体、大企業から中小企業まで幅広い導入実績があります。

■外部相談窓口/EAP(従業員支援プログラム)
・社員のメンタルケア、ハラスメント・休職・復職支援などをワンストップで提供。

■精神科産業医紹介・産業保健スタッフ育成
・精神科医・産業保健の専門ネットワークを活用し、企業の健康管理体制構築をサポート。

■研修・講演・教育プログラム
・管理監督者・産業保健スタッフ向け研修や、メンタルヘルス・ハラスメント対策など啓発支援。
代表者 -
URL http://www.chr.co.jp/
設立 年2008年8月
資本金 20百万円
売上 -
従業員数 18名
平均年齢 -
主要取引先 -
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