シニアプロダクトデザイナー【ミニモ事業】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同事業は「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションを掲げ、今後3年間で約230％の成長を目指しています。
2024年の組織再編をきっかけに、約50名から約100名規模への拡大フェーズに突入。デザイン組織も正社員5名・業務委託7名の体制まで拡大しました。
事業の成長に伴い、デザイナーの育成・評価・プロセス改善といった組織基盤の強化が急務となっています。
現在、デザイン品質の管理やDesign Opsは特定のメンバーに集中しており、組織としての持続可能性に課題があります。
本ポジションは、プレイヤーとして施策に関わりながら、デザイン組織のマネジメント基盤を一緒に構築していただく方を募集しています。
将来的にはデザインリーダー・デザインマネージャーとして、組織全体のパフォーマンス向上を牽引いただくことを期待しています。

【職務内容】
入社後はチームにアサインされ、施策のUX/UIデザインを担当いただきながら、プロダクト・組織への理解を深めていただきます。
キャッチアップ後は、デザイン組織の課題解決をマネージャーと共に推進し、段階的にマネジメント領域へ活動範囲を広げていただきます。

＜プレイヤー業務＞
■PdMと連携した体験設計・UIデザイン
■ユーザーリサーチ（定性/定量）と仮説設計
■プロトタイプ作成とユーザビリティテスト
■KPI設定・施策評価・改善サイクルの実行

＜組織・Design Ops業務＞
■デザイナーの育成計画策定・実行（スキルマップ、成長支援）
■デザイナー評価への参画（専門視点でのフィードバック）
■デザインワークフローの標準化・改善
■デザインシステムの運用推進
■ナレッジ管理・レビュープロセスの整備

【一緒に解決したい課題】
■デザイナーのスキル育成の仕組みが十分に整っていない
■エンゲージメント・モチベーション向上の取り組みが属人的
■Design Ops（デザインシステム運用、ガイドライン整備、ワークフロー標準化）が特定メンバーに依存している
■組織拡大に伴い、マネジメント体制の強化が必要

【本ポジションの魅力】
■ミニモならではの「人」起点での予約体験を設計でき、場所や価格ではなく「施術者」という人格的価値に焦点を当てた体験づくりに挑戦できます
■UX視点で最適な体験へと落とし込む裁…