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正社員
【職務概要】
がん保険・医療保険のリーディングカンパニーである同社のシステム部門にて、保険契約管理業務の抜本的再構築プロジェクトの推進を担当します。
【職務詳細】
ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。
・プロジェクト推進におけるPMO業務（進捗、課題、リスク管理、関係者調整）
・経営層向けのガバナンス／意思決定支援（取締役会等の資料作成、取りまとめ、報告支援）
・会議体運営（会議設計、アジェンダ、論点整理、運営サポート）
・変革の実行計画（当年の遂行および翌年度以降）の企画、策定支援
・KGI／KPIを含む効果測定、モニタリング設計と運用
・新業務プロセス／体制（組織）の設計、移行計画の支援
・委託戦略（BPO含む、委託先の選定、統廃合等）の検討支援
・プロジェクト関連の情報発信、人財育成企画、およびマネジメントデータ整備
【ポジションの魅力】
・経営層に近い立場でのガバナンス運営や意思決定の支援に携わることができます。
・多数のステークホルダーが関与する大規模かつ長期の変革プログラムにおいて、高度なPMO実務経験を積むことが可能です。
・予算と効果（KGI／KPI）を連動させた計数管理や効果測定の実践ができます。
【業務内容変更の範囲】
会社が指示した業務（会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都調布市小島町2-33-2 アフラックスクエアビル ※週2回程度のリモートワーク相談可 京王線「調布」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：566万～1020万円 月給制：月額320000円 賞与：年3回（3月・6月・12月） 昇給：なし ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（最長12ヶ月まで延長する場合あり）) ■福利厚生： 通勤手当、在宅勤務環境維持手当、転勤手当、カフェテリアプラン、社員厚生会、誕生日ギフト、従業員持株会制度、自己啓発セミナー・通信教育等への費用援助、公的資格取得援助制度、海外・国内留学制度、がん検診費用会社負担、禁煙サポート、借り上げ社宅制度（転勤時）、退職金制度（勤続3年以上） ■勤務時間：9時00分～17時00分 ※フレックスタイム制度・時短勤務制度・シフト制度あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇（12月31日・1月2日・1月3日）、クリスマス休日（12月25日）、年次有給休暇、ストック休暇、結婚休暇、弔事休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、生理休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、リボンズ休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・金融業界での業務経験およびコンサルティング経験（保険業界尚可） ・全社または部門横断で影響範囲が大きいプロジェクトの運営管理経験 ・プロジェクトマネジメントに関する知識・経験（アジャイル型開発の理解・関与経験を含む） ・経営層／上位者向けの資料作成（論点整理、ストーリー設計、意思決定に必要な情報の構造化）が可能な方 【尚可】 ・システム開発の上流工程（構想、要件定義、To-Be設計 等）の知識・経験 ・生成AI／新しい働き方改革等の社会動向を踏まえた企画・推進経験 ・計数管理（KPI設計、ダッシュボード／マネジメントデータ整備 等）の実務経験 ・保険会社（または金融）における契約管理・事務・オペレーション領域の業務知識 ・予算および効果管理に関する知識・経験他 ※会社が指示した事業所へ出向可能性あり。期間は企業と調整の上設定します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アフラック生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 セールスコンタクトセンター：東京都新宿区西新宿4-34-7 住友不動産西新宿ビル5号館 6階 |
| 事業内容 | 【事業内容】生命保険業 【会社の特徴】同社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年にがん保険を提供する保険会社として創業しました。 以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー（基本的価値観）に基づき、社会と共有できる価値（Shared Value）を創造（Create）していく企業経営（＝CSV経営）を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。 同社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。 |
| 代表者 | 古出 眞敏 |
| URL | http://www.aflac.co.jp/ |
| 設立 | 1974年11月 |
| 資本金 | 1,050,001百万円 |
| 売上 | 保険料等収入：1兆3,265億円（2025年3月末） |
| 従業員数 | 4,836人（2025年3月末） |
| 平均年齢 | 42歳（2025年3月末） |
| 主要取引先 | - |
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