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正社員
■この募集の魅力
・年収500万円を目指せる本社人事ポジション
・採用に加え、育成・制度設計まで一貫して関与可能
・事業拡大フェーズのため、組織づくりの中核を担える
・企画した施策がダイレクトに反映される環境
・人事としてステップアップできる成長フィールド
■業務内容
本社機能として、グループ全体の人材領域を担い、
採用から育成・制度設計まで幅広く携わっていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、
組織全体の成長を見据えた人材戦略の設計・実行を担うポジションです。
＜具体的には＞
・採用戦略の立案および実行（媒体運用・母集団形成）
・人材紹介会社との連携・調整
・採用ブランディングの企画・発信
・入社後のオンボーディングおよび定着支援
・社内教育プログラムの企画・運営
・評価制度や人事制度の見直し・改善
・各事業会社との連携による人材課題の解決
拡大フェーズにあるため、
人材戦略の仕組みづくりから関われる点が特徴です。
■募集の背景
事業成長および新規出店の進展に伴い、
採用・育成体制のさらなる強化が求められています。
今後の組織拡大に対応するため、
本社人事機能の強化を目的とした採用となります。
■応募要件
＜必須条件＞
・採用または教育分野における実務経験
＜歓迎条件＞
・飲食業界での業務経験
・人材業界でのご経験
・採用企画や制度設計に関わったご経験
■求める人物像
・主体的に課題を捉え、改善に取り組める方
・人材領域から組織成長に貢献したい方
・変化のある環境を前向きに楽しめる方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
■キャリアイメージ
・採用領域からスタートし、教育・制度設計へ領域拡張
・人事企画や組織開発など上流業務へのステップアップ
・将来的には人事機能の中核として全体戦略を担うポジションへ
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 住所：東京・神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給30万円以上 年収500万円も目指せる環境 ※経験・実績に応じて優遇 ※入社後の成果に応じて昇給あり |
| 休日・休暇 | 休日・休暇 【休日・休暇】 • 月8日 • 年間休日100日以上 • 夏季休暇 • 冬季休暇 • 有給休暇 • 慶弔休暇 • 育児休暇制度 有給休暇 慶弔休暇 夏季・冬季休暇各2日 年間休日数105日 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：20～46歳まで 以下いずれかの経験 ・企業人事・採用としての実務経験 ・企業人事・教育としての実務経験 46歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆会社概要・特徴 成長を続けるフードサービス企業として、心を込めた料理とおもてなしをお届けしています。 私たちは、食を通じてお客様に特別な時間を提供することを大切にしています。 ただ料理をご提供するだけではなく、一人ひとりのお客様に寄り添ったサービスを心がけ、記憶に残る「食体験」を創り出しています。 スタッフ全員が同じ想いを持ち、チームとして協力しながら、料理とサービスの両面でより良いお店づくりを目指しています。 採用業務に加え、教育・制度設計まで一貫して関われるポジションです。組織づくりに深く関与できる環境。人事として次のステップを目指したい方におすすめです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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