【株式会社BuySell Technologies】【新宿】セールスイネーブルメント◆新人の即戦力化を担う専任トレーナー／研修プログラムの設計・登壇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【新宿】セールスイネーブルメント◆新人の即戦力化を担う専任トレーナー／研修プログラムの設計・登壇


～東証グロース上場／教育カリキュラムの改善をリードする「現場主導型」のイネーブルメント担当を募集～

■業務内容：
◎研修の企画・登壇
新入社員向けオンボーディングプログラムの講師（座学・ワークショップ）。

◎実践的な実技指導
ロールプレイングの実施、架電の横聞き（サイドバイサイド）によるリアルタイムフィードバック

◎カリキュラム開発
現場の成功事例を取り入れた最新のトークスクリプトや学習教材の作成・更新

◎検定・評価制度の運用
現場配属前の「卒業検定」の設計と合否判定、スキルマップの運用

◎現場並走
研修期間終了後のメンバーに対しても、定期的な面談やスキルトレーニングを実施

〇将来的にチャレンジできること
・新卒採用戦略全体の企画・推進
・採用ブランディング施策の立案・実行
・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進
・メンバーマネジメント、チームリーダー

■期待する成果：
〇3ヵ月：
自律的なコーチングの実装：研修生3～5名の目標達成に向け、問いかけや傾聴を用いたコーチングを自ら実践し、育成プロセスを習慣化させている状態

〇半年から1年：
教育の標準化と組織貢献：個別の課題分析に基づく育成プランの立案や、汎用的な教育ツールの作成・展開を行い、プロジェクト活動を通じて部署全体の課題解決に寄与している状態

■提供できる価値：
◎「先生」であり「軍師」である経験
自身の教え子が初商談を獲得した瞬間に立ち会える、教育者としての大きなやりがい
◎再現性の追求：
人のスキルを「組織の資産」へと変換する、一段上のビジネススキルの習得。

■働く組織／メンバー：
・「育成」を最重要視：組織の成長エンジンは「人」であるという考えが浸透しており、イネーブルメントの提案が通りやすい環境です。
・フィードバック文化：講師としてのパフォーマンスに対しても、現場から率直なフィードバックが得られる風通しの良い組織です。
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

■キャリアパス：
〇イネーブルメントマネージャー：育成部門の責任者として、採用から配置までの最適化を担う
〇セールスOPS：育成だけでなく、SFA設計やツール選定など、営業全体の仕組み作りへ拡張

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】