【株式会社ＣＡＱＮＡＬ】【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫で支援◆在宅◎ハイブリットワーク【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫で支援◆在宅◎ハイブリットワーク


◆◇制度設計～運用まで泥臭く伴走／大手～メガエンタープライズの人事制度・人的資本テーマを上流から推進／採用～制度まで人事領域をフルスタックで経験／第二創業期で3～5年後の部長・役員ポジションを狙える環境／在宅7：出社3×フルフレックスで柔軟な働き方◇◆

■概要：
・人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。
・社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。

■業務詳細：
・新規クライアントへの企画営業（現状はアライアンスからの紹介が多いです）
・受注後のプロジェクト立ち上げ
・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理
・課題分析と改善施策の企画や提案
・クライアントと合意した改善施策の実行伴走
・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング
・支援状況の把握やクオリティチェック
・トラブルシューティング

■自社業務
自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。
・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化
・メンバー（社員・業務委託者）の採用や育成、助け合い
・広報やマーケティング、営業のサポート
・新規事業の創出

■サポート体制：
ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるようサポートします。

■組織体制：
社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。

■企業の特徴／魅力：
当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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