【株式会社ＣＡＱＮＡＬ】【六本木】採用コンサル（RPO）◆戦略策定～実行まで一気通貫で支援◆在宅×フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【六本木】採用コンサル（RPO）◆戦略策定～実行まで一気通貫で支援◆在宅×フルフレックス


◆◇採用経験を次のステージへ／戦略策定～実行まで一気通貫で支援／大手企業を中心としたクライアント／将来の事業部長候補／リモート×出社の柔軟な働き方/年休120日以上◇◆
■職務概要：
企業の採用・組織づくりに関するコンサルティング業務をお任せします。採用戦略策定～実務伴走支援まで一気通貫で関わることができ、将来は事業部長として事業をリードできるポジションです。
社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。

＜具体的な業務＞
・クライアントの採用課題のヒアリングと現状分析
・採用戦略・採用ブランディングの設計および提案
・採用チャネルの選定、運用設計、改善提案
・面接・面談プロセス、採用イベント、内定者フォローの企画・実行
・面接官トレーニングの実施
・プロジェクト進行管理およびクライアントとの定例MTG

■サポート体制：
ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるようサポートします。リモートを基本とし、クライアントへの訪問や社内コミュニケーション強化で出社することもあり、ハイブリットワークで業務パフォーマンスと働きやすさを両立しています。

■ゆくゆくお任せする業務：
一定期間のOJTを経て、1社単位でクライアントをリードするメインコンサルタントをお任せします。

■組織体制：
社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。

■企業の特徴／魅力：
当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】