【株式会社ＣＡＱＮＡＬ】【六本木／在宅】人材紹介サービス立ち上げ責任者候補◆裁量大きい立ち上げポジション◆組織拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【六本木／在宅】人材紹介サービス立ち上げ責任者候補◆裁量大きい立ち上げポジション◆組織拡大フェーズ


◆◇社長直下ポジション／人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計～営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント／組織拡大フェーズで数年以内に責任者・役員を目指せる◇◆

■職務概要：
人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、事業計画策定から営業・CA業務まで一気通貫でお任せします。裁量大きく新規事業を創るポジションで、将来の責任者候補を目指していただけます。
＜具体的な業務＞
・人材紹介サービスのコンセプト企画、事業計画の策定
・計画を実現するための戦略・戦術の設計と推進
・新規クライアントへの企画営業（RA業務）
・タレントプール活動（SNS・スカウト媒体の選定と運用）
・転職希望者との面談（CA業務）、求人提案・選考フォロー
・企業・転職者双方への紹介対応、条件調整、トラブル対応
・サービス運営上の課題分析と改善施策の企画・提案

■募集背景：社会変化により採用ニーズが増加する中、新たに人材紹介サービスを立ち上げるための増員募集です。他社もこれから本格始動するフェーズで、先行的にサービスを作っていくポジションです。

■サポート体制：
ご入社後は、人材紹介サービスを担当する事業責任者から現状や今後の方針に関するレクチャーを受け、サービスの立ち上げを企画いただきます。社長・40代責任者と連携しながら、事業計画・営業・CA業務を進めていきます。リモートを基本とし、クライアント訪問や社内コミュニケーション強化を目的とした出社があり、パフォーマンスと働きやすさを両立した就業環境となっています。

■ゆくゆくお任せする業務
サービス立ち上げの中核として、ゆくゆくは人材紹介事業全体の責任者（P/L管理・メンバー育成・KPI設計など）をお任せしたいと考えています。

■組織体制：
社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。

■企業の特徴／魅力：
当社は、グローバル化・少子高齢化・多様性・生成AIなど大きな変化の中で、企業の採用・組織づくりを支援するコンサルティング会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】