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正社員
【ミッション】
「人事の側から事業の勝ち筋を示し、組織の生産性を最大化させる」
当社のHRBPは、経営者や事業責任者のパートナーとして「事業成長を人と組織の面からサポートする」役割を担います。刻一刻と変化するビジネス課題に対し、フットワーク軽く「攻めの人事施策」を展開していただきます。
【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かし、以下の項目からいくつかの業務を担当するところから始め、業務拡充していただきます。
1.人事戦略の立案・実行： 経営戦略に連動した要員計画の策定。
2.採用戦略・プロセス管理：採用プロセスの最適化、採用コスト・期間の管理、部門連係。
3.組織開発（OD）： 現場の「関係性」にアプローチし、エンゲージメント低下や離職リスクの改善。
4.人材開発： ハイパフォーマーの要件（Who/What/How）を定義し、早期戦力化のためのオンボーディング・研修設計。
5.生産性管理： 「人時売上高（売上÷総労働時間）」を指標とした、適切なマンニング（人員配置）のコントロール。
6.制度設計・運用： 等級、評価、報酬制度のアップデートと、現場への確実な浸透。
7.チェンジエージェント： 組織変更や新チーム立ち上げ時の、従業員への情報伝達と不安払拭。
8.オンライン上での発信： 自社の組織文化の発信、ブランディング活動。
※（変更の範囲）会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 自宅／東京オフィス 東京都港区赤坂５丁目２−３３ IsaI AkasakA 13階 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所も含める） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | （ボーナス：50～100万円含む） 給与は、ベース給与+ボーナス（夏季・冬季の年二回）です。 ※これまでの職務経験、面接等の評価を考慮し、当社規定により決定致します。 年収内訳の例： 【550万円】 基本給：309,279円 超過勤務手当：107,389円 月給：416,668円 賞与：500,000円 理論年収：5,500,016円 【800万円】 基本給：402,990円 超過勤務手当：150,344円 マネージャー手当：30,000円 月給：583,334円 賞与：1,000,000円 理論年収：8,000,008円 諸手当 役職手当(マネージャー手当・チームマネージャー手当・プリンシパルコンサルタント手当・シニアコンサルタント 手当・コンサルタント手当・シニア手当・ RPO手当ほか) 基準外賃金 通勤手当:月額3万円まで 超過勤務手当:時間外労働45時間相当分 時間外労働割増手当:45時間を超えて残業した場合 休日労働割増手当:土日祝日、会社が指定した休みの日に勤務した場合 深夜労働割増手当:午後10時から午前5時までの間に残業した場合 スキルアップ支援 ● 書籍購入補助制度 ● 職業紹介責任者講習費支給 その他 ●ベネフィットステーション 希望制 ● フィットネス支援 東京オフィス内ジムの利用を全額補助 ● LinkedIn Post Reward program LinkedIn投稿頻度によりギフトカードを支給 ●入社後、社内研修制度あり ●毎年年度末にパーティーを開催しています！ ●月1回、会社全体ミーティングあり ●事業部Day→事業部コミュニケーション強化。普段リモートワークで会えないメンバーとも交流の場があります。 ●社員旅行 （海外旅行の実績あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・産休・育休（取得後の復職実績あり） ・有給休暇（入社して6ヵ月後に付与されます） 時間単位での取得も可能 ・病気休暇（入社して3ヵ月後に付与されます) 時間単位での取得も可能 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日以上 ライフイベント ● 結婚 休暇:5日間 お祝い金:勤続年数により最大5万円 ● 出産 休暇:3日(本人または配偶者が出産するとき)お祝い金:2万円 ● 身内の不幸 ○ 休暇:5日(父母、配偶者、及び子が死亡したとき)3日(祖父母、配偶者 の父母又は兄弟姉妹が死亡した時) ○ 家族弔意金(従業員の配偶者50,000円/従業員の子女20,000円/従 業員の両親20,000円/従業員の配偶者の両親 10,000円 ) ● 誕生日 プチギフトの支給 |
| 応募資格 | 【必須要件（Must）】 ・人材紹介・採用代行（RPO）業界、またはこれらに近しい業界（例、SESやBPO、無形商材サービスなど）で、上記業務内容の内、採用を含む２つ以上の実務経験（3年以上） ・実務経験を活かし、後進の育成やマネジメントに携わった経験（年数不問）。 ・課題解決型のアプローチ： 現場の「御用聞き」にならず、データ（人時売上高やサーベイ結果）に基づいた仮説を持って提言できる方。 ・高いコミュニケーション能力： 経営層への直言と、現場社員への共感を使い分けられる方。 ・仕事を通じて英語に触れたい方（英語力は必須ではありません） 【歓迎要件（Want）】 ・オンライン上での発信経験（SNS、note、ブログ、登壇など）： 自社の組織文化や採用ブランディングを自ら外部へ発信し、母集団形成に寄与できる方。 ・組織の「変化」をリードした経験： 制度のスクラップ＆ビルドに携わった経験や人事企画領域でのプロジェクトリード経験 ・ロジカルシンキング： 複雑な組織課題を構造化し、実行可能なアクションに落とし込めるスキル。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | タリスマン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F～タリスマン本社～ 〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F 最寄り駅 ：六本木駅 日比谷線/大江戸線 3番出口より直結ビル ※雨の日もぬれずに出勤可能です。 |
| 事業内容 | ◆タリスマン株式会社について 2012年にIT業界に特化した人材紹介事業部を立ち上げ、現在では金融・製造業界においても専門性の高いバイリンガル人材、ミドルからエグゼクティブ層に向けたお仕事のご紹介を行っています。RPO事業部ではクライアントの採用設計を支援する等、幅広く丁寧なサービスを展開してきました。 ・専門職の人材紹介 IT/ライフサイエンス/金融/フィンテック業界 - 成功報酬型サーチ - 専属型サーチ ・ダイレクトソーシング、RPO（採用業務支援） ・派遣、アウトソーシング ・人材シェア、再就職支援サービス（mutualy） |
| 代表者 | 代表取締役社長 盛内 文雄 |
| URL | - |
| 設立 | 2012年2月 |
| 資本金 | 1000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 81名（2021年12月現在） |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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