正社員
店長は経営数値全般の管理から新メニューの提案まで、大きな裁量で店づくりできるのが特徴です。
店長の仕事で最も重要なのは、スタッフの教育・育成・マネジメントです。
《入社後の流れ》
まずは教育環境の整った店舗に配属して、入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施。
その後、店長へのステップアップのため、店長資格取得を目指していただきます。
店舗マネジメント業務の習得とあわせて半年～1年で店長としてお店を任せたいと思っています。
当社は行動をしないことを失敗とし、行動した結果の失敗は成功に必要な要素として考えているため、その分経験値を積むことができます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県、東京都、神奈川県、千葉県、群馬県、茨城県にある各店舗 配属先は居住地や希望を配慮して決定します 原則転居を伴う転勤がありません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：350万円〜470万円 月給：25万円〜34万円 選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ・給与改定年4回（四半期ごとに評価） ・賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・交通費全額支給 ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・退職金制度（勤続3年以上） ・育休取得実績あり ・食事は社割でお得に、勤務中はまかないあり ・社員寮として借上げアパートもあるので、希望があれば住むことができます。 |
| 休日・休暇 | ・年間120日 ・月10日、シフト制 ・有給休暇（半年経過後から付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（男女ともに取得実績多数あり） |
| 応募資格 | 《必須》 ・高卒以上 ・飲食店での接客または調理のご経験(正社員) 《歓迎》 ・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ・後輩への教育やリーダーとしてまとめ役の経験をお持ちの方 ・売上、経費、損益などの数値管理のご経験がある方 ・飲食店での店舗運営経験(年数不問) 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・オリジナルブランドの焼肉店や、中華・カフェなどの自社ブランド飲食店を展開 ・フランチャイズ店も多数運営 多彩な飲食業態に携わることができる点が、事業の大きな魅力です。 グループ企業には食肉加工工場、総菜工場、食品工場もあります。 ・入社後は教育に適した研修店舗で一人前になるまで丁寧にサポート ・、経験や勤務年数問わず、活躍に対してはきちんと評価を行います。評価は結果だけではなく過程も重視され、年に数回の評価 タイミングでしっかりとしたフィードバックが行われます |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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