正社員
★★★技術者として、この上ない「手応え」を★★★
当社は1955年創業。北海道の厳しい自然環境の中で、道路・河川・橋梁などインフラの安全を守り続けてきた技術者集団です。私たちが向き合うのは単なる工事現場ではなく、「積雪・凍結・険しい地形」の中でも地域の物流と暮らしを止めないという、高難度のミッション。発注者支援は単なる施工管理に留まらず、発注者事務所に常駐し“会社の代表”として官公庁業務を補助する、知識と対応力が求められる仕事です。
【担当業務】発注者支援業務
・工程管理／安全管理／品質管理（寒冷地基準に対応）
・官公庁のパートナーとしてプロジェクトを多角的に支援
※顧客は官公庁100％（北海道開発局90％、北海道10％）
【担当エリア・働き方】
・小樽近郊、または日高方面など道内
・日高担当は1～2年程度の長期出張あり（地域に深く関わる働き方）
・帰省支援：月2回の帰省費用を全額負担
・1事務所あたり1～2名体制
【DX/ICT・使用ツール】
・BIM/CIM、3次元解析、点群データ処理などを完備
・AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8、電脳ヘルパー、生成AI など
【勤務環境】
・残業：年平均17h/月、繁忙期ピーク25h/月（毎週水曜ノー残業デー／36協定遵守）
・休暇：入社初年度から有給16日付与＋特別休暇（有給）10日（看護・介護等にも利用可）
【組織】（施工管理室）
60代以上2名、50代8名、40代2名、30代1名
有資格者：技術士（建設部門）45％、RCCM13％、1級土木施工管理技士28％
【応募者の皆様へ】
「資格を、より大きなプロジェクトで活かしたい」「技術的な深みを追求したい」――その想いを歓迎します。北海道の未来を支える誠実な熱意を、ぜひ聞かせてください。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 担当エリア：小樽近郊、または日高方面等の北海道内。 出張対応：日高の場合、1～2年程度の長期出張となりますが、地域に深く入り込む面白さがあります。 本社 住所：北海道札幌市中央区北4条西5-1 アスティ45ビル13階 勤務地最寄駅：各線／札幌駅 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収 500万円～800万円 ■月給制月収230,000円～440,000円 ■ 昇給 ・年1回（4月） ■ 昇給 ・年1回（4月） ※年収には残業想定時間20時間を含む(社内平均残業時間20時間） ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■ 社会保険 ■ 退職金制度：中退共と確定拠出年金401Kの2本立て ■ 定年：60歳 ■ 育休取得実績：有 ■ 新入社員研修 ■ 中堅社員研修 ■ 管理職研修 ■ プロポーザル研修 ■ メンタルヘルス研修等 ■ 保養施設利用の助成金制度 ■ 高額医療費補助 ■ スポーツクラブ補助 ■ 通勤手当：補足事項なし ■ 残業手当 ■ 現場手当 ■ 住宅手当 ■ 技術手当 ■ 寒冷地手当 年2回（6月、12月） ※ 夏・冬・決算賞与を合わせて年間合計6ヶ月分の支給実績がある 8：30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 残業20時間以下 年間平均：約17時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数120日以上 完全週休2日制（休日は土日祝日年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・慶弔休暇 ・年末年始（6日） ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月 |
| 応募資格 | ■必須条件： ・1級土木施工管理技士の資格保持者 ・ゼネコン経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社開発工営社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西5-1 アスティ45ビル13F |
| 事業内容 | ■総合建設コンサルタントへ再構築して30年 皆様方の支援を受けて一歩ずつ前進、社会基盤整備に貢献してまいりました。 ■急速なグローバル化やICTの進展によって地域社会やインフラ環境は今、大きな転換期を迎えています。私たちは時代の先を見据え「人・技術・信頼を第一に、北の大地の豊かな社会づくりに挑戦する」という経営理念を掲げました。 また、「変化の時代に適応できる企業へ」「確かな技術と信頼に裏づけられた課題解決」「人材育成と明るく活力のある社内環境の創造」を経営方針の３つの柱として定めました。 |
| 代表者 | ?橋 公浩 |
| URL | http://www.kai-koei.co.jp/ |
| 設立 | 年1955年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 2456百万円 |
| 従業員数 | 163名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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