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正社員
【職務概要】
同社にてセキュリティプロダクトエンジニア（CyberArk）を募集します。
【職務詳細】
・最先端のセキュリティ製品の技術検証(CyberArk Certificate Manager)
・セキュリティポリシーに基づく特権ID管理ルール策定、アクセス制御・ログ監査設計
・サーバー（Windows／Linux）などの設計／構築／テスト
・特権アクセス管理（PAM）の要件定義、基本設計、運用設計
・CyberArkのP-Cloud導入案件において設計／構築／設定およびテスト
・案件ごとのチーム体制2～3名のタスク管理
※上記に向けたクライアントの折衝
【おすすめポイント】
月1回の1on1に加え、半年に1回、現状や今後の課題を踏まえた面談を行っています。
自身に向き合うことでより効果的なキャリアステップを描き、遂行できます。
希望・適性を考慮した上で、より上流工程の案件や新しい製品への挑戦や、
営業・エンジニア育成の講師・人事などへのキャリアチェンジも可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-12-5 トレゾ横浜6階※リモート相談可 各線「横浜」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～870万円 月給制：月額485640円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件の変更はなし) ■福利厚生： 定期健康診断制度(年1回)、慶弔見舞金(結婚祝金など) 、住宅手当制度／家賃の3割（上限3万円）※条件あり、家族（扶養）手当（1人目：1万円／月・2人目以降：5千円／月）、資格取得補助制度、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、関東ITソフトウェア健康保険組合の提携施設利用可能 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子供の看護休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・CyberArkの要件定義～設計～構築の一連の経験 ・セキュリティプロダクト導入経験 ・Windowsサーバーの設計～構築の経験 ・クライアント折衝、プロジェクトマネージャー経験 【尚可】 ・サーバー・ネットワークの基本設計～詳細設計工程の経験 ・PAM製品（AdminONE等）導入プロジェクトの経験 ・その他のPAM製品の設計経験者歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GFD |
|---|---|
| 所在地 | 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ3F |
| 事業内容 | 【ITインフラ/セキュリティ事業に特化】 GFDはITインフラとセキュリティ分野に特化し、業界内で確かな実績を築いています。 メーカーやディストリビューターと直接取引を行うことで、最新の技術や高品質な製品をスピーディーに提供。 お客様が安心して事業を成長させるための最適なサポートをいたします。 【スキルアップを支える環境】 経営陣がエンジニア出身であるため、積極的に技術力向上への投資を実施しています。 GFD.LABやセキュリティ技術検証センターなど、豊富な機材を備えた実践的な検証環境を完備。 2025年3月にはテクノロジーセンターを増床し、エンジニアが技術を磨ける環境を整えています。 さらにエンジニア社員だけでなく、全社員に向けたさまざまな資格支援制度や、書籍購入制度など、社員の能力開発への投資も積極的です。 【働きやすさを追求する柔軟なカルチャー】 GFDでは、社員の働きやすさを最優先に考えております。 社員一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、柔軟な働き方を実現。 ウェルビーイングサーベイや定期的な1on1を通じて、社員の声に向き合いながら成長と挑戦を支えています。 GFDが目指すのは、ただの技術集団ではありません。「心のこもった『価値ある技術』を届けられる集団」です。相手への配慮や心遣いで相手の期待を超えたとき、初めて技術は「価値ある技術」になると考えています。100%で満足せず、その一歩先にある101%以上の成果を提供していくことを大切にしています。 技術へのこだわりがあるからこそ、GFDが採用において大事にしていることは、「誰と」仕事をするのかということです。仕事の状況によっては大変な仕事もあるかもしれません。場合によっては意にそぐわない、仕事内容の時もあるかもしれません。しかしそのような時に「誰と」その仕事を共にしているのかが、とても重要になると考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://gf-design.jp/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,350百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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