正社員
【職務概要】
戦略人事部にて、2025年10月にスタートした約2,700名の社員を対象とした新人事制度の運用および改善を担います。単なる事務運営ではなく、現場の声を反映させながら仕組みをブラッシュアップしていく「経営に近い人事」としての役割を期待します。
【職務詳細】
・評価制度運営：期初／期中／期末評価の運営・改善、評価者研修の企画・実施
・等級制度運営：昇格試験の企画・運営、異動・役職変更に伴う等級管理・運用整理
・報酬制度運営：昇給・賞与算定業務、期中の等級変動に伴う給与計算・調整
・その他制度運営：シニア制度、自己申告制度の運営・改善、正社員登用試験の企画・運営
・ステークホルダー連携：現場・支店・本社関係部門と連携し、制度の浸透や機能確認を実施
【本ポジションの魅力】
制度立ち上げ直後のフェーズであり、完成されたものを回すのではなく、自らの手で制度を進化させる面白さがあります。2,700名という大規模な組織を動かすダイナミズムを実感できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階 JR各線「汐留」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：640万～760万円 月給制：月額318000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし) ■福利厚生： 退職金制度、永年勤続褒章、通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入、借り上げ社宅制度（規定あり） ■勤務時間：8：45～17：30 ※所定労働7時間45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】週休2日制（土・日・祝）、盆休み、年末年始休暇（5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上） （例：人事評価の主担当としての運用経験、昇格試験の主担当としての等級制度運用経験、昇給／賞与計算の主担当としての報酬制度運用経験） 【尚可】 ・人事制度改定のプロジェクト参画経験 ・人事データの管理／分析経験 ・労務管理の実務経験 ・営業の経験 ・工場や建設現場などの現場系業務経験 ・複数人のグループにおける責任者経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 水ing株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F |
| 事業内容 | 【(株)荏原製作所・三菱商事(株)・日揮(株)の三社提携による総合水事業会社】 ■事業内容： ・水処理プラント（上水・下水処理場）の設計、建設、保守管理。 ・機器・環境薬品の開発、販売、水質の検査、測定、分析業務。 ・資源再生技術の開発、発電プラントの設計、建設、保守管理。 これらに係る経営・技術コンサルタント業務。 |
| 代表者 | 大汐 信光 |
| URL | http://www.swing-w.com/ |
| 設立 | 年1977年4月 |
| 資本金 | 5,500百万円 |
| 売上 | 75,000百万円 |
| 従業員数 | 4,050名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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