【水ｉｎｇ株式会社】【汐留／リモート可】人事制度運用◆三菱商事等の安定基盤／残業20～30h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【汐留／リモート可】人事制度運用◆三菱商事等の安定基盤／残業20～30h


～「経営に近い人事」／残業20～30ｈ／水処理事業のパイオニア／社員数4300名、荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携企業～

■職務内容
今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。

単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか
といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。
具体的には………
■評価制度運営
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
■等級制度運営
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
■報酬制度運営
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
■その他制度運営
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営　など

■部署について
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。

■ポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える

■チームメンバーについて
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。

■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】