【トクティー株式会社】【港区】人事責任者候補《外国人材×人手不足を解決する人材就労支援サービス》残業20h／語学力不問【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【港区】人事責任者候補《外国人材×人手不足を解決する人材就労支援サービス》残業20h／語学力不問


◎特定技能人材に特化のマッチングプラットフォームなどの開発・運営企業
◎シードラウンド資金調達完了／事業拡大中！
◎毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由

■業務内容：
・事業拡大・組織拡大に伴い、経営と並走しながら、人材採用を中心とした人事労務業務全般を担っていただきます。
・営業職を中心に、幅広い職種の戦略的人材採用およびオンボーディング支援を推進していただきます。採用に関しては、現在は中途がメインですが将来的には新卒の立ち上げも想定しています。
・労務に関しては、勤怠管理、評価制度の企画／運用、社内規定の作成／整備、入退社対応など全般の実務経験のある方をイメージしています。
・メンバーが1名在籍しており、協力しながら業務を進めていただくためピープルマネジメントの経験も必須です。

■入社後の流れ：
入社後は、営業部門を中心とした大量採用（10名以上）のミッションを担っていただく予定です。あわせて、人事制度のリニューアルや、配属時のオンボーディング体制の整備にも取り組んでいただきます。
その後は、上場準備フェーズに向けて、管理部門の採用や人事制度の構築・改定、労務対応、人材開発など、人事領域全般へと担当範囲を段階的に広げていく想定です。

■業務詳細：
＜採用業務（中途採用メイン）＞
・戦略的人材採用、中途採用業務フローの設計・整備
・採用計画の策定（採用目標数・応募数・採用面談数）
・各種採用チャネルの運用・改善
（求人広告媒体／人材紹介／ダイレクトリクルーティングツール／リファラル）
・エージェント・採用媒体各社とのコミュニケーションおよび関係構築

＜オンボーディング・育成＞
・オンボーディング支援、面談・面接フローの設計および実施
・階層別／職種別研修の設計・運用
・教育プログラムの改善および効果測定

＜労務関連＞
・人事制度の構築・人事企画の立案
・階層別／職種別研修の設計および運用

■働く環境：
・多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。
・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】