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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
マーケティングのオープンポジション◆オフライン・デジタル・ブランディング等、広い領域で活躍/在宅可
■業務概要:
オフライン・デジタル・ブランディング・コンテンツ等、幅広い領域で活躍可能なオープンポジションです。
経験・志向・強みを踏まえて最適な役割を設計し、事業成長とブランド確立にコミットいただきます。
■具体的な業務内容:
適性に応じ、以下のいずれかの業務をお任せします。
(1)ブランドマーケティング・マネジメント
全社・各サービスのブランド戦略立案、一貫したクリエイティブの統括
(2)デジタルマーケティング・事業推進(PL責任)
特定サービスの集客・グロースに責任を持ち、広告運用、KPI設計、プロダクト改善までを牽引
(3)BtoBマーケティング・イベント企画
企業向け採用DX支援を目的とした、セミナー・展示会等の大型プロジェクトマネジメント
(4)コンテンツマーケティング・戦略立案
SEO、SNS、メディア等を通じたユーザー体験向上とコンテンツ資産の最大化
(5)大学渉外・コミュニティマーケティング
全国の大学法人とのパートナーシップ構築を通じた、学生ユーザーへの新たな価値提供・接点の創出
(6)マーケティング戦略企画
新卒事業のKPI設計、予実管理、組織横断プロジェクトの主導。経営陣と連携した中長期のサービスポートフォリオ管理。
(7)事業企画・管理
ROI最大化に向けた業務プロセスの設計、財務・人的資源・ツールの最適化。
■組織について:
新卒事業のtoC/toB横断で約30名。組織拡大に向けて、ポテンシャルの高い人材~中堅実力派まで広く、将来の中核人材を担うメンバーを求めています。
■やりがい:
◎実力主義の成長環境で、マーケターとしての総合力を鍛えられます。
◎施策単体ではなく、事業成長やブランド構築の“全体”に関われます。
◎若手でも挑戦機会が多く、打席とフィードバックが得られる育成環境です。
■サービスの想い:
私たちは、社会的意義と事業成長を両立させるマーケティングを追求しています。
ブランドを最重視しながらも、ビジネス成果には妥協しない。
短期の刈り取りではなく、長期で積み上がる競争優位をつくる。
理想と数字の両方を本気で追う組織です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める営業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則出社(リモートは週1まで) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~1,000万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,333円~462,700円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:87,000円~163,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 333,333円~625,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※打診させていただいたポジションによって異なります。詳細は面接にてご説明させていただきます。 ■査定・給与改定:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限3万円) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修あり <その他補足> ■育児支援制度 ■出張手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休日:土、日、祝日、年末年始 特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◎マーケティング/広告/PR/コンテンツ/イベント等のいずれかでの実務経験 ■歓迎条件: ◎複数領域を横断して成果を出した経験 ◎成長企業での業務経験 ◎データを用いた意思決定・改善の経験 ◎チームでの成果創出、後輩育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワンキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F |
| 事業内容 | ■事業内容: ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ・次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。 ワンキャリアは文系学生が1年を通じて最も利用した就職サイトランキングでは2021年卒~2024年卒で4年連続2位を獲得しています。 HRアワード2020人材採用・雇用部門でも最優秀賞を獲得しており、2022年に累計の会員数も100万人を突破している成長性の高いサービスです。 今後は新卒・中途採用メディアの強化や人事向け採用クラウドのリリースも計画しています。将来的にはすべての人材サービスに展開をしていく展望です。 【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 ■会社の特徴: ・多彩なバックグラウンドを持った社員が活躍しており優秀なメンバーと働くことが可能 ・20を超えるトレーニングやオンボーディングのプログラムがありプロフェッショナルなスキルトレーニングができる ・フレックス、リモートワーク可能、副業OK(申請制)等働きやすい環境 ★下記会社紹介資料もご覧ください! https://speakerdeck.com/onecareer/wankiyaria-hui-she-shao-jie-zi-liao |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 尚之 |
| URL | http://onecareer.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2015年8月 |
| 資本金 | 18百万円 |
| 売上 | 5,401百万円 |
| 従業員数 | 294名 |
| 平均年齢 | 30.03歳 |
| 主要取引先 | - |
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