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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
マーケ/プロジェクトマネージャー(OCP)◆OOH×SNS×YouTubeの統合プロデューサー
~就活サイト、転職サイト、企業向け新卒採用サービス展開企業~
■概要
「ワンキャリア転職」のマルチチャネルのPMとして、領域を絞らず、事業成長のための企画・推進を担当いただきます。求職者・企業向けのマーケティング、営業企画、事業戦略など、事業上重要なアジェンダを様々なアプローチで企画から実行まで一気通貫で担っていただきます。
■業務詳細
1)統合マーケティング戦略の立案・実行
・OOH(駅・街頭ビジョン・pDOOH)、SNS、YouTubeを連動させた、マルチチャネルでの認知拡大シナリオの設計。各施策のKGI/KPI設定、および予算配分の最適化。
2)クリエイティブディレクション・制作管理
媒体特性(街中での視認性、スマホでの視聴体験等)を最適化したクリエイティブの要件定義。社内デザイナーや外部クリエイターと連携した、ブランドイメージを毀損しない高品質なアウトプットの統括。
3)外部パートナー(エージェンシー・媒体社)との折衝
広告代理店や媒体社とのプランニング、仕入れ交渉、実施スケジュールの管理。プロジェクトを円滑に進めるためのステークホルダーマネジメント。
4)SNS・デジタル施策の運用とグロース
公式SNSアカウントを活用した投稿設計や、YouTube等のデジタル企画の実行。ターゲット層のエンゲージメントを高めるためのコンテンツ企画・改善。
5)効果検証およびマーケティングデータの分析
GA4を用いたサイト流入分析や、認知度調査、指名検索数の推移等による施策インパクトの可視化。検証結果に基づく次期施策へのフィードバック(PoCサイクルの構築)。
■魅力
◎特定の手法に縛られない「全方位的なマーケティング」の実装
「SNS担当」「広告運用担当」といった狭い領域に閉じる必要はありません。事業成長のために、複数チャネルにおける全方位的な認知戦略を設計・実行することが求められます。
◎立ち上げ期ならではの裁量
決まった手法や運用フローが定まっている領域ではないため、他社に学びつつあるべき姿を定義し、そのためのオペレーションフローの構築からお任せします。ご自身で立ち上げたチャネルが、今後の事業成長を支える様を間近で見ていただけます。
変更の範囲:全ての業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める営業所、リモートワーク |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~394,400円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:105,000円~139,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 400,000円~533,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は等級により変動あり ■査定・給与改定:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限3万円) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修あり <その他補足> ■育児支援制度 ■出張手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休日:土、日、祝日、年末年始 年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日~20日付与 特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれも必須 ・マルチチャネルにおける認知施策の一気通貫経験:OOH、SNS、YouTubeのいずれか(あるいは複数)において、戦略設計から企画立案、実行、効果検証までを、一貫して主導した経験 ・成果創出へのコミットメント:単に「施策を実行した」だけでなく、認知率向上や指名検索数アップなど、設定したKGI/KPIに対して具体的な成果を出した実績。 ・プロジェクトマネジメント(PM)スキル ■歓迎条件: ・クリエイティブディレクション実務 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワンキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F |
| 事業内容 | ■事業内容: ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ・次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。 ワンキャリアは文系学生が1年を通じて最も利用した就職サイトランキングでは2021年卒~2024年卒で4年連続2位を獲得しています。 HRアワード2020人材採用・雇用部門でも最優秀賞を獲得しており、2022年に累計の会員数も100万人を突破している成長性の高いサービスです。 今後は新卒・中途採用メディアの強化や人事向け採用クラウドのリリースも計画しています。将来的にはすべての人材サービスに展開をしていく展望です。 【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 ■会社の特徴: ・多彩なバックグラウンドを持った社員が活躍しており優秀なメンバーと働くことが可能 ・20を超えるトレーニングやオンボーディングのプログラムがありプロフェッショナルなスキルトレーニングができる ・フレックス、リモートワーク可能、副業OK(申請制)等働きやすい環境 ★下記会社紹介資料もご覧ください! https://speakerdeck.com/onecareer/wankiyaria-hui-she-shao-jie-zi-liao |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 尚之 |
| URL | http://onecareer.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2015年8月 |
| 資本金 | 18百万円 |
| 売上 | 5,401百万円 |
| 従業員数 | 294名 |
| 平均年齢 | 30.03歳 |
| 主要取引先 | - |
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