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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【将来の看護幹部立上げメンバー】M&A後の経営改善・看護管理を現場目線で◎年収~700万
■職務概要:
当ポジションは「現場で働きながら経営を学び、将来の看護幹部を育てる本部看護部隊」の立ち上げメンバーです。病院を外から指示する立場ではなく、現場に入り、現場を理解し、経営につながる改善を実行できる看護師を育てていきます。
■職務内容:
全国のグループ病院へ出張し、看護現場の支援と運営改善に携わります。現場+経営を同時に学べる、日本でも珍しいポジションです。
【週5日の働き方イメージ】
▼4日間:現場実働支援
・病棟・外来での看護業務
・業務効率化・動線改善
・看護補助者との役割分担の整理
・現場課題の把握と改善提案
▼1日:管理業務サポート(育成日)
・師長・看護部長と帯同
・会議同席(師長会、ベッドコントロール会議など)
・人員配置の考え方の学習
・経営数値の読み方の習得
・医師・多職種との調整業務の見学と補助
■特徴:
(1)現場を離れずに経営を学べる
管理職にならないと学べない内容を、実地で学べます。
(2)全国の病院を支援できる
一つの病院だけでなく、様々な規模・機能の病院を経験できます。
(3)将来の幹部候補育成ポジション
このポジションは「応援要員」ではなく、将来の看護管理者・本部人材の育成枠です。※経験を積んで将来的にマネジメント力・経営能力がついた場合、出張の頻度を減らしたり、一定の勤務地で安定した生活も可能です。
■勤務地/配属候補先:
・宮城県(仙台市、富谷市、白石市)
・茨城県(水戸市)
・群馬県(高崎市、太田市)
・埼玉県(本庄市)
・千葉県(夷隅郡)
・東京都(品川区、北区)
・新潟県(新潟市、燕市)
・富山県(砺波市、高岡市)
・石川県(金沢市)
・静岡県(静岡市)
・愛知県(知多郡)
・福岡県(福岡市、宗像市)
・佐賀県(佐賀市)等
※全国のグループ病院(希望考慮)
※全国のグループ病院への出張あり。
※原則は配属先から通勤30分圏内に住んでいただきます。
■当社について:
ヘルスケア業界全体の発展に貢献するために、次世代型の病院・介護施設の運営に取り組んでいます。地域医療を守るという使命感を持つ医療法人を、M&Aを通じて仲間として集め、グループシナジーを活かして経営力の向上を図ります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 全国のグループ病院 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 宮城(グループ病院) 住所:宮城県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 福岡(グループ病院) 住所:福岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 全国のグループ病院への配属(希望考慮)詳細は職務内容に記載 ※全国のグループ病院への出張あり ※原則は配属先から通勤30分圏内に住んでいただきます。 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,253,200円~5,693,112円 固定残業手当/月:62,234円~108,908円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,334円~583,334円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■インセンティブ:年1回(業績連動) ■更改(不定期) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 寮社宅:全国転勤または全国出張の対象者のみ 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■DC制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※担当施設に応じて柔軟に対応(休日出勤有) 年末年始休暇(12月30日~1月3日)、年次有給休暇(法定通り)、リフレッシュ休暇(3日間)、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・正看護師資格 ・臨床経験:2年以上 ・全国出張が可能な方 ■歓迎条件: ・リーダー・主任経験 ・病棟運営に関心がある方 ・教育・業務改善の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヘルスケアアクセラレーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-9-36 |
| 事業内容 | ■グループビジョン: 地域において重要な役割を担うはずの病院業界を取り巻く経営環境は厳しさを増し、国は増大する社会保障費を削減すべく、診療報酬・介護報酬改定による誘導や地域医療構想の推進により医療の再編に取り組んでいます。 しかし病院経営において医療の質向上が重要であることは勿論のこと、健全経営・経営の効率化という経営的側面のサポートが重要ではないかと我々は考えています。 これまで150病院以上の経営に関与する中、民間・公立という法人形態は勿論のこと、個々の病院における経営力のバラつきを日々実感して参りました。 地域医療を継続、発展させていく為には、新たな病院経営の“在り方”が問われていると考えています。 弊社が掲げるこれからの病院経営の”在り方”とは、医療と経営を分離し、各々が有する医療面、経営面の知見・ネットワークを融合することで、新たな病院経営へと発展していく姿です。弊社がそれを体現することで、ヘルスケア業界のアクセラレーターとして新たな価値創造して参ります。 弊社は、これまで累計150病院以上の経営に関与しコンサルティングだけでなく20病院以上の病院運営・グループ法人運営を実際に行ってきたメンバーで構成され、卓越したノウハウ・実績を有する病院経営事業会社であり、世界・日本の医療に革新を起こしていきたいと考えています。 ■事業内容: ・事業承継した医療法人の経営管理 ・事業承継した医療関連企業の経営管理 ■企業の特徴について: ・20代~30代のメンバーが多く、非常に活気があります。 ・仕事上、メンバーは日本全国に散らばりますが、社内チャットでは毎日活発な報告・意見交換・ノウハウ共有が行われています。 |
| 代表者 | 代表取締役/CEO 太田 祐樹 |
| URL | https://www.hcaccel.com/ |
| 設立 | 年2019年03月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | 700百万円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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