【株式会社ゲオネットワークス】【リモート/東京】採用担当（新卒・中途）｜ITエンジニア採用の企画・リード◆リユース業界トップシェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【リモート/東京】採用担当（新卒・中途）｜ITエンジニア採用の企画・リード◆リユース業界トップシェア


【リモート勤務可／ITエンジニアを中心とした市場価値の高い領域の採用主担当／リユース市場の中で15年連続で売上高No.1の成長企業／納得感ある評価制度／残業10～20h】

■職務概要：
リユース業界売上高トップのゲオホールディングスが運営する「2nd STREET 」をはじめ、数千万人規模のユーザーを抱えるゲオグループのBtoC向け自社サービス（WEBサイト/モバイルアプリ）開発・企画を手掛ける当社で、採用主担当をお任せします。
採用に関する一連の業務を深く経験していただき、いずれは採用責任者としてキャリアアップして頂くことを期待します。

＜年間採用数＞
・中途採用10名前後（エンジニア8割）
・新卒採用5～10名（理系学生及びデザイン経験学生）

【仕事魅力】
・市場価値の高いITエンジニア募集が中心のため、技術理解を深め、母集団形成からクロージングまで一貫して携わることで市場価値の高いキャリアを築けます。
・メイン担当としてご入社いただきますので、ダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画など、自らアイデアを発信し実行できる環境です。
・各部門の管理職と直接要件をすり合わせるため、経営に近い視点で組織成長に貢献できます。

■仕事内容：
◇中途採用
エージェントコントロール、スカウト（DR）運用、リファラル推進、選考フローの最適化等
◇新卒採用
理系・デザイン専攻学生をターゲットとした母集団形成、説明会の企画・準備・登壇、一次面接の調整・実施、内定者フォロー等
◇採用ブランディング
候補者体験（CX）向上のための施策立案、カジュアル面談を通じた魅力付け、採用広報に関する対応等
◇現場や関係者との連携
各部門との採用要件定義、面接官トレーニング。グループ会社との調整等
◇その他
ATS（HRMOS）による進捗管理・数値管理、入社式・内定式等のイベント運営、人事総務課業務のサポート

■配属予定部署：
・人事総務課：4名　男性2名、女性2名（課長：1名、課長補佐：1名、実務担当：労務1名、総務１名）※2026年4月現在

・入社後は「(株)ゲオホールディングス」へ兼務出向。業務内容やチームに変更はありませんが、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的に出向しています。勤務地変更無し。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】