【株式会社シーユーシー】【田町】新卒採用担当（リーダー候補）◆年収600万～／スキルアップ可／グロース上場エムスリーG◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【田町】新卒採用担当（リーダー候補）◆年収600万～／スキルアップ可／グロース上場エムスリーG◆


【人材紹介会社のRA経験者も歓迎！スキルアップしたい方歓迎！／新卒採用に挑戦できる環境／裁量大／経営陣と近い距離で成長】

■業務内容：
新卒採用チームのリーダー候補としてメンバー（8名）やアシスタントと連携しながら「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。

■業務詳細：
・採用戦略のグランドデザイン
└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）

・採用広報・ブランディング
└「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営

・チームマネジメントと組織開発
└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施

■キャリアステップ例：
・中途採用/人事制度設計/教育研修担当としてキャリアを広げられる土壌があります。
　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
　例２：グループ会社の新卒/中途採用担当

・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
　例１：弊社本体の経営企画担当
　例２：支援先医療法人の拠点支援担当

■働く環境：
リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20～30代中心です。

■業務の魅力：
・経営層と連携する醍醐味
└新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。

・グローバル採用への挑戦
└ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。

・人事キャリア
└人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【チーム／組織構成】