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正社員
生成AIの社会実装や働き方改革など、急激な市況変化に直面する企業に対し、
持続的成長を実現するための組織戦略コンサルティングを行います。
既存組織の変革と新組織・事業の立ち上げの2軸をメインテーマに、
成果創出までコミットします。
■既存組織の変革
- 将来の組織像から逆算し、企業の持続的成長を実現するための変革を推進
■新組織・事業の立ち上げ
- 従来の枠組みを越える、創造的破壊をもたらすような新たな事業や組織の立ち上げ
■クライアントの経営課題抽出とソリューション提案
■プロジェクトの進行管理およびステークホルダーとの調整
■ドキュメンテーション（論点整理、レク資料、報告書の作成）
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◎民間企業での経験がない方向けに特化した育成環境を整えており、
ビジネスパーソンとしての基礎からプロフェッショナル水準のスキルまで
着実にキャッチアップが可能です。
◎少数精鋭のチームで、組織戦略領域の専門知見や思考体力を磨くことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス21階 各線「溜池山王」駅直結 東京メトロ千代田線「赤坂」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～1500万円 月給制：月額458000円 賞与：あり(成果変動賞与0～8ヶ月分※等級による) 昇給：原則年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限月3万円）・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし・出張手当・企業型確定拠出年金（401K）制度・育児介護関連（時短）制度・福利厚生施設利用制度・社内表彰制度・コミュニケーション促進のための飲食費補助 ■勤務時間：フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5：00～22：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・夏季休暇（3日間）・慶弔休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇・看護／介護休暇・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護）・有給休暇・入社時特別有休（4日間）・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ■中央省庁をはじめとする公的機関において、 政策立案、制度設計、官民連携、業務改革PJ等のいずれかを主体的に推進した経験 ■統計データやヒアリング結果を基に課題整理を行い、 論点整理・レク資料等を自ら作成した経験 ■省内外（他省庁・地方自治体・民間等）との調整・折衝経験 ■複雑な制度や背景を分かりやすく伝えるドキュメンテーション能力 【尚可】 ■プロジェクトチーム等のリード・サブリード経験（進捗・リスク管理等） ■官民連携プロジェクトや外部専門家（コンサル、シンクタンク等）との協働経験 ■データに基づく調査・分析・レポーティング経験 ■国際案件や英語を用いた業務経験 ■選抜研修、出向、留学などの選抜実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス21F |
| 事業内容 | プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。 「価値＝対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。 2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。 その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。 2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。 ■コーポレート・カルチャー ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です。 ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです。 ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。 ■事業内容 （1）コンサルティング領域 ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント ・PEファンド支援／PMI ・組織戦略コンサルティング （2）SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE |
| 代表者 | 代表取締役：佐谷 進 東京芸術大学美術学部卒業後、外資系コンサルティングファームにて、経営コンサルティングを経験。不動産運用(REIT)会社を経て、2009年12月プロレド・パートナーズを創業。 |
| URL | http://prored-p.com/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 12,302百万円 |
| 従業員数 | 287名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | PEファンドの投資先、上場・大手企業等 |
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