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正社員
掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【渋谷／在宅可】Strategic Account Manager（エンタープライズ担当）◆土日祝休
■業務内容：
Strategic Account Managerは、課題そのものが定まっていない状態から、顧客の本質的な論点を捉えて構造化し、実行可能なプロジェクトを設計・提案・実行まで導く役割です。
いわゆる「営業」や「コンサルティング」に留まらず、
◇顧客の意思決定構造を理解して
◇STYZの持つデザイン/テクノロジー/AIなど複数の手段を組み合わせ
◇実装まで一気通貫で責任を持つ
戦略設計と実行力、どちらも高い水準を求められるポジションです。
■業務詳細：
＜アカウントマネジメント＞
・エンタープライズ顧客の事業、組織、意思決定構造の理解
・未定義な課題から論点を構造化し、解くべき問いの明確化
・抽象度の高い構想を複数設計した上で、実装可能な具体案の提案
・中長期視点でのアカウントプランニング
＜戦略設計・提案＞
・デザイン／テクノロジー／AIなど複数の手段を横断した構想、戦略立案、新規事業構想を含めた統合的提案
・提案書の作成および合意形成のリード
＜実行フェーズへの伴走＞
・PM／デザイナー／エンジニアと連携したプロジェクト推進
・実装フェーズを見据えた要件整理／優先順位設計
・継続的な関係構築、アップセルの設計
■ポジションの魅力：
（1）エンタープライズアカウントを主体的に担当できる裁量がある
・SMB中心ではなく、予算／意思決定権を持つ顧客が中心
・年次に関わらず、アカウントマネジメントを担うことが可能
（2）提案から実装まで一貫して責任が持てる
・デザイン、システム、AI等の実装リソースを社内に保有
・構想／提案に留まらず、実行までを一気通貫して責任が持てる体制
（3）選択肢が限定されず、顧客に幅広い可能性を持って提案ができる
・インクルーシブデザイン／システム、アプリ開発／AI活用等 顧客ごとに最適な組み合わせを設計／提案できる体制
・複数の事業部を横断しての提案が可能なため、新規性の高いプロジェクトを創出することが可能
（4）スタートアップならではの成長スピードの中で自己研磨できる
・意思決定が早く、柔軟な対応力が求められる
・個人の裁量が大きく、経営層と距離が近く密接にコミュニケーションが取れる関係性
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員採用の可能性あり（基本的に6ヶ月の契約期間終了後は正社員切り替えを予定）詳細は試用期間備考欄 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※契約社員採用の場合の詳細は下記になります。 ・初回契約期間：6か月 ・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） ・更新上限：なし ※契約社員から正社員への転換後の試用期間はございません。 ◇正社員採用の場合 補足 試用期間6ヶ月経過後 最大3ヶ月延長することがあります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート勤務可否：ハイブリッド勤務可（週2以上の出社が望ましい） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,534円～739,800円 固定残業手当/月：151,800円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,334円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■人事制度（評価／等級／給与） ・半期に1回（年2回）、等級・給与の昇格／降格、昇給／降給を決定します ・メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（3万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担（都度相談） ＜その他補足＞ ・定期健康診断（年1回） ・フリードリンク（ウォーターサーバー等） ・社用PC貸与 ・月1回の社内交流会 ・産休／育休制度（男女ともに取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇10日（付与日から2年繰可／但し6ヶ月間継続勤務後） ・夏季・年末年始休暇※条件有 ・慶弔休暇（結婚／出産／忌引） ・介護、子の看護休暇（年5日※該当家族が2人以上の場合は10日まで） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンサルティング業界での勤務経験（3年以上） ・顧客の課題を整理し、提案書に落とし込んだ経験 ・複数ステークホルダーとの調整／合意形成経験 ・数値／予算感を意識したビジネス推進経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ向け提案・アカウントマネジメント経験 ・デザイン、IT領域への理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STYZ |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 |
| 事業内容 | "【事業内容】 STYZは、3つの事業を軸に顧客と伴走する〈当事者駆動型〉デザインファームです。ビジネス・行政・NPOを横断的に結ぶ場を提供し、この三位一体の事業構造が、問いの誕生から社会実装までを一気通貫で支える独自の強みを持っています。N＝１の当事者が抱える小さな困りごとに深く寄り添い、その解決プロセスを通じて結果的に多くの人の利便を拡張しながらマーケットを創造していきます。 ■Syncable (シンカブル)／ドネーションプラットフォーム事業 自社プロダクトにより社会課題に取り組む6,000ものNPO・NGOを支援 NPO・NGOを中心に新しい資金流入を促すドネーションプラットフォーム。 市民社会への投資を加速し、社会課題解決のエコシステムを資金面から支える。約8年間の運営実績と、6,000を超える団体の登録による国内最大のシェア（NPO法人は日本で約50,000団体）、団体の大小に囚われず公平公正な視点で安心の事業運営。 ■CULUMU (クルム)／インクルーシブデザイン事業 多様な当事者と共創するデザインスタジオ CULUMUは、企業課題と社会課題の解決を共に目指すインクルーシブデザインスタジオです。当事者との共創プロセスを通じて、すべての人が使えるサービスとプロダクトを設計し、企業の競争力向上と社会的価値の創出を同時に実現します。 ■STYZ Tech (スタイズ テック)／テクノロジー事業 アジャイル型テクノロジーチームが、 データ解析から開発まで事業を一気通貫で支援 ビジネス課題をテクノロジーで解決するための戦略立案から実装まで、包括的に支援します。 リリース後の継続的な改善と安定運用を通じて、プロダクトの成長を長期的にサポートします。 ■当事者発想ラボ／研究・プロダクト開発 AI活用により、多様な当事者課題へのブレイクスルーとなる未来の技術を創出 STYZの強みである「インクルーシブ」な視点に「AI」などの先端技術を掛け合わせ、市場に類を見ない当事者発想（N=1）の解決策を探求する研究・開発組織です。 短期的な売上や顕在化したニーズへの対応にとらわれず、社会課題を解決するための技術検証（PoC）を自社テーマとして実行します。" |
| 代表者 | - |
| URL | https://styz.io |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 43名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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