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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【在宅可】コンサルティング営業◆大手導入実績多数・70万人利用の経営支援AIエージェント×SaaS
【企業経営の根幹に関わるご提案ができる/上位層向けの営業で高度な営業スキルが身に付く/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中/ユーザー数70万人/フレックスタイム制導入/リモート可】
本ポジションではクライアントとのコミュニケーションからニーズを引き出し、提案からクロージングまでを戦略的に行っていただきます。また大手クライアントの個別ニーズに応えるために、ニーズ実現方法のヒアリング、企画など創造的な活動も行っていただけます。
日本のGDPの約7割を占めるサービス業。その広大で険しい山道を登り続ける企業の皆様に対して、進むべき道を示し、時に荷を分かち合い、共に頂点を目指す「変革のシェルパ(伴走者)」として、現場の景色を塗り替えていきます。
・未踏の課題を共に見出すルート設計:
大手企業に対し経営課題という険しい道を分析。「ABILI」シリーズを用い、確実に成果へ繋がる「変革のルート」を設計・提案します。
・現場一人ひとりの一歩を支える「実行力」の提供:
労働人口減少下で、動画教育やスキル可視化を通じ現場の潜在能力を引き出し、組織の足腰を強くして目標達成(登頂)を支えます。
・経営層と現場の「ザイル」を繋ぐパートナーシップ:
経営戦略と現場実行の断絶をテクノロジーで繋ぎ、組織が一丸となって高みを目指せる強固な結束を生み出します。
・現場の息吹を次なる装備(プロダクト)へ:
最前線で得た課題を開発へフィードバック。次なる挑戦を容易にする「新たな装備」をビジネスサイドから共創します。
■「ABILI」とは:
・サービス業が抱える経営課題の可視化から解決策の実行まで実現する「サービステック」と、成果を創出するための実行支援を提供するソリューションです。
「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。
・2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約70万人に利用されています。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:30~16:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町5F 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):377,700円~652,601円 固定残業手当/月:122,300円~180,732円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~833,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。 ■昇給:年2回(3月、9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費:全額支給(ただし5万円上限) 社会保険:関東ITソフトウェア健保 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■学習支援制度 <その他補足> ■育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり ■リモートワーク手当:1万円/月 ■学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として ■チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に対して補助支給 ■ABILI導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ■リクルーティング会食費補助 ■新入社員ウェルカムランチ補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、特別休暇、有給休暇(初年度20日※内入社日に5日付与、2年目16日~最大20日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ※下記のうち3つ以上 ・圧倒的な営業実績 ・法人営業経験(3年以上)※特に無形商材(IT/SaaS/コンサル)での実務経験者歓迎 ・役員クラス(CXO層)以上への営業経験: 経営課題に直接対峙し、上位レイヤーとの合意形成をリードしてきた実績。 ・AI等のテクノロジー活用による成果創出経験:AIを活用した抜本的な工数削減や売上貢献に繋がる具体的な提案・導入実績。 ・関係各位を巻き込んだプロジェクト推進経験:社内外のステークホルダーを統合し、大規模な変革プロジェクトを完遂させた経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ClipLine株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F |
| 事業内容 | ■事業内容: デジタルソリューション事業「ABILI」の開発・運営 ■ABILIについて: ABILIは、経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ■ビジョン:世界のサービスの進化をテクノロジーで実現する ■ミッション:「できる」をふやす ■バリュー: Integrity 誠実さ Ownership ジブンごと Empathy 共鳴 Focus on the issue 課題を絞り込む Think big 大きく考える Quick & Dirty まずはやってみる Fact driven 事実に立ち返る Move forward 前に進める Be productive 超生産的 Have fun! 楽しもう! |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.clipline.jp |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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