【株式会社ダイレクトソーシング】【東京／リモート可】シニア採用コンサルタント（マネージャー候補）◇フレックス／豊富なキャリアパス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【東京／リモート可】シニア採用コンサルタント（マネージャー候補）◇フレックス／豊富なキャリアパス


□■ダイレクト採用の施策立案に強みを持つ企業／リモートワーク可／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由■□

■業務概要
当社は「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。業界古参のノウハウと80万件超のスカウト実績を誇るダイレクトリクルーティング領域にて、クライアントの採用戦略を成功へと導くコンサルタントを募集します。

■業務詳細：
シニア採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行まで行います。
＜ペルソナ設定＞
クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。

＜メディア選定/スカウト送信＞
「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」「LAPRAS」「Wantedly」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送ります。ターゲットのプロフィールに合わせてメール文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がきた場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応（面談・面接）を引き継ぎます。

＜施策提案＞
クライアント個々の運用データだけでなく、当社が保持している約80万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策提案と検証を重ねていきます。クライアントとの定例MTGではダイレクトソーシングのみならず、採用全体を見て施策提案を行います。

■就業環境：
◇柔軟な勤務時間：フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間をコントロールすることができます。

■キャリアパス：
採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】